2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品(完整版).docxVIP

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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品(完整版)

第I部分单选题(50题)

1.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:公正性与客观性

D:可操作性与精确性

答案:C

2.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链,把资源的开发和利用活动分成两大类,即基本活动和()。

A:支持活动?

B:生产加工

C:销售渠道

D:售后服务

答案:A

3.()是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:任人唯贤

B:大贤大用

C:不贤不用

D:小贤小用

答案:A

4.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:特别任务法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案:A

5.()是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:人员定向成本

B:企业内部脱产培训成本

C:在职培训成本

D:企业外部脱产培训成本

答案:A

6.()的目的是要解决一些共同的问题,让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:专业课学习

B:文化课学习

C:上岗前的集中训练

D:上岗后的分散训练

答案:C

7.一般来说,()应与其他调查方式结合起来使用,才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:现场观测

B:背景调查

C:书面调查

D:面谈

答案:C

8.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同,集体合同的法律效力()劳动合同。

A:高于

B:低于

C:等于

D:相当于

答案:A

9.激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其影响最大的是()。

A:个性与感知

B:价值观

C:需要层次

D:学习过程

答案:C

10.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:我国立法规定集体合同的期限为3~5年

B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

C:口头形式的集体合同不具有法律效力

D:集体合同为定期合同

答案:A

11.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是()

A:活动记录法采集的信息真实可靠

B:活动记录法的投入费用通常较低

C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

答案:B

12.属于初次分配的是()。

A:员工与员工

B:国家与员工

C:企业与企业

D:国家与企业

答案:D

13.《劳动法》规定,劳动合同()即具有法律约束力。

A:自公证之日起

B:自签订之日起

C:从依法订立之日起

D:自双方当事人签字之日起

答案:C

14.在培训效果评估的指标中,技能转换通常是用()来判断的。

A:观察法

B:问卷法

C:面谈

D:笔试

答案:A

15.按劳动定额编制的综合程度,劳动定额一般可分为()。

A:时间定额和产量定额

B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D:统一定额、企业定额和一次性定额

答案:A

16.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

B:使员工个人努力目标与组织目标一致

C:以制定的目标作为对员工考评的依据

D:评价标准可间接反映员工的工作内容

答案:D

17.PDCA循环法包括:①计划;②检查;③执行;④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:①③②④

B:①③④②

C:③①④②

D:③②①④

答案:A

18.(2017年11月)()规定,计件单价不仅以产量定额来计算,而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:累计计件工资制

B:间接计件工资制

C:综合计件工资制

D:超额计件工资制

答案:C

19.()是将领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:参与模型

B:路径—目标理论

C:费德勒的权变模型

D:情境模型

答案:A

20.()是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。

A:等值系数

B:外在一致性系数

C:稳定系数

D:内在一致性系数

答案:D

21.劳动保障监察员由()劳动行政部门任命或录用。

A:同级

B:地方级

C:省级

D:市级

答案:A

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