2024年营运助理的岗位职责范文(3篇) .pdfVIP

2024年营运助理的岗位职责范文(3篇) .pdf

  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2024年营运助理的岗位职责范文

岗位职责:

1、每日收集商户的销售额等相关业务资料;

2、协助上级主管负责卖场各楼层、主力店的日常营运管控工作;

3、协助上级主管对租户及消费者投诉处理,根据投诉内容迅速传

达相应部门落实、整改;

4、协助上级主管负责相关费用的催缴工作;

5、负责商场营业时间营运管理巡视检查;

6、负责检查商户营业员工号牌、考勤卡、资格证、健康证等;

7、现场解决客户投诉及其它应急事件的处理和上报;

8、负责与各主力店、商户的联系工作;

9、跟进商户进场装修施工;

10、对卖场进行管理并提高商户销售额。

任职要求:

1、大学专科以上学历;

2、____年以上大型企业相关工作经验,其中____年以上同等职位

任职工作经验;

3、营运、市场营销等相关管理专业;

4、熟悉营运管理基本流程及知识;熟练使用电脑和办公软件,会

使用CAD优先;

5、具有良好的团队协助精神,出色的人际交往能力,诚实可靠、

品行端正。

2024年营运助理的岗位职责范文(2)

第1页共5页

可以分为以下几个方面:

一、日常运营支持

1.协助制定并落实公司运营战略,并监督各项运营工作的执行情

况;

2.跟进运营项目的进度,及时报告运营情况和问题,并提出解决

方案;

3.负责协调各部门间的协作,确保公司各项运营活动的顺利进

行;

4.组织开展各类会议及培训,协助准备会议材料,并记录会议纪

要;

5.协助运营经理制定和评估运营指标,及时调整运营策略,并提

供有效的数据分析和报告。

二、团队管理与协调

1.负责团队日常工作的组织和协调,确保团队整体运作高效且有

序;

2.分配任务给团队成员,明确工作目标和完成时间,督促团队成

员的工作进度;

3.持续关注团队成员的工作状态和工作质量,及时提供帮助和指

导;

4.维护团队间的良好沟通,协调解决团队内外的问题,提高团队

整体协作效率;

5.定期组织团队会议,分享工作经验和管理心得,提升团队成员

的能力和素质。

三、客户关系维护

第2页共5页

1.负责客户关系的日常维护和管理,保持良好的客户满意度;

2.及时回应客户的需求和投诉,并与相关部门协调解决问题;

3.跟踪客户订单的进展,确保按时交付,并及时反馈相关信息给

客户;

4.搜集客户反馈和市场信息,协助制定产品改进和市场推广策

略;

5.组织客户活动和促销活动,提升客户忠诚度和满意度。

四、数据分析与报告

1.收集和整理运营数据,进行数据分析和报告撰写;

2.分析市场趋势和竞争对手情况,为公司制定发展战略提供参

考;

3.根据数据分析结果,提出相应的改进措施和优化方案;

4.定期向上级汇报运营情况和工作进展,以及存在的问题和风

险。

五、项目管理

1.参与项目的规划和策划,制定项目计划和时间表;

2.跟踪项目的执行进度,协调各个部门的合作,确保项目按计划

进行;

3.监督项目的质量和成果,及时解决项目中出现的问题;

4.汇总项目数据和经验,为公司的运营活动提供参考和改进意

见;

5.定期向上级汇报项目的进展和成果。

六、绩效考核

第3页共5页

1.制定并实施员工的绩效考核制度,确保员工成绩与公司目标一

致;

2.定期评估员工的绩效,进行绩效反馈和改进;

3.根据绩效考核结果,制定相应的奖惩措施;

4.持续关注员工的职业发展和培训需求,提供晋升和培训机会。

七、市场调研与推广

1.进行市场调研,了解市场需求和竞争情况;

2.协助制定市场推广策略和计划,实施市场推广活动;

文档评论(0)

158****3853 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档