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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:研究机械设备运转情况

B:提高员工工作的满意度

C:掌握各类工时消耗的情况

D:改进工作程序和操作方法

答案：B

2.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:上级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：C

3.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:单位集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：A

4.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:工作热情考评

B:能力考评

C:业绩考评

D:工作态度考评

答案：A

5.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:负责核心流程或多项职能的管理人员

B:具有管理潜能的员工

C:具有较高潜力的初级管理能力

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：A

6.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:高层人员

B:销售人员

C:技术人员

D:普通职员

答案：D

7.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部分配

B:外部奖金

C:外部激励

D:外部薪酬

答案：D

8.竞聘上岗的优点是（）。

A:推动了企业改革人事关系

B:对工作认真负责

C:对员工有促进作用

D:采用了能岗匹配原理

答案：D

9.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织业务量变化引起的人力资源需求

B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

C:组织人力资源满负荷

D:组织人力资源自然减员

答案：D

10.以下现场培训的对象不包括（）。

A:从学校毕业的新员工

B:企业的后备人才

C:不需要改善绩效的员工

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：C

11.评价指标计量的基础标准不包括()

A:误差调整

B:计分

C:权重调整

D:权重

答案：C

12.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的存储

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的收集?

D:企业组织信息的检索

答案：C

13.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:外部招聘

C:竞争上岗

D:公开选拔

答案：A

14.企业对员工的考评，应首先始于()

A:高层领导

B:行政人员

C:决策人员

D:基层人员

答案：D

15.面试的环境必须是()

A:安静的

B:舒适的

C:宽敞的

D:温馨的

答案：A

16.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:较高学历

B:合作意识

C:从业经历

D:敬业精神

答案：D

17.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:长期

B:短期

C:中近期

D:中长期

答案：C

18.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:生动的教学设计

B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

C:培训人员及其相关资源的配置

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：A

19.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:为人民服务

C:办事公道

D:诚实守信

答案：B

20.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:从属地位

B:辅助地位

C:主导地位

D:引导地位

答案：C

21.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:2～4

B:5～6

C:1～2

D:4～8

答案：D

22.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬预算

B:薪酬水平

C:薪酬策略

D:薪酬结构

答案：A

23.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

答案：B

24.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的