2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（培优A卷）.docxVIP

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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:话多有失

C:众口铄金

D:三人成虎

答案：A

2.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的收集

B:信息的检索

C:信息的存储

D:信息的传输

答案：A

3.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B:首席代表可以由非本单位人员代理

C:记录员可以在协商代表之外或当中指派

D:委托人数不得超过本方代表的1/3

答案：D

4.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:在职的博士生

B:在职的研究生

C:归国的学生

D:校园招聘的学生

答案：D

5.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:职责

B:全责

C:职权

D:权限

答案：A

6.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B:外出参加培训

C:管理理论培训

D:接受现场的一对一指导

答案：C

7.总供给等于（）之和。

A:消费+储蓄

B:消费+收入?

C:投资+储蓄

D:投资+收人

答案：A

8.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:管理人员工作积极性

B:管理人员的合作精神

C:教师的教学经验

D:教师的领导能力

答案：D

9.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

答案：A

10.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:提高绩效信息收集者的职业道德

B:不断完善绩效信息处理方式

C:科学构建绩效考评指标体系

D:提高绩效信息收集者的责任意识

答案：C

11.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评时间

C:考评内容

D:考评对象

答案：D

12.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:出勤率

B:工作日利用率

C:出勤时间利用率

D:工作效率

答案：C

13.工作岗位评价的对象是()

A:岗位的绝对价值

B:岗位员工的能力素质水平

C:岗位员工的工作活动

D:岗位的责任权限

答案：C

14.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:勤劳节俭

B:团结协作

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：D

15.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪资

B:奖金

C:工资

D:薪金

答案：C

16.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:销售渠道

B:生产加工

C:支持活动

D:售后服务

答案：C

17.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:医疗保险

C:养老保险

D:失业保险

答案：B

18.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:引导绩效行为，形成绩效合力

B:明确工作重点，突出工作要点

C:为组织战略的实现提供有效支撑

D:明确员工绩效

答案：D

19.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C:合理的劳动定员能提高劳动生产率

D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

答案：B

20.我国劳动法调整的主要对象是()

A:与劳动关系有密切联系的其他关系

B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

C:劳动关系

D:劳务关系

答案：C

21.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动纪律制度

B:劳动法的首要原则

C:劳动法律规范

D:劳动法的基本原则

答案：D

22.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动