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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:萌芽

B:成长

C:发展

D:成熟

答案：A

2.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队类型

B:团队成员

C:团队规模

D:企业发展阶段

答案：B

3.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:战略型

B:财务管控型

C:资本经营型

D:运作型

答案：D

4.重大伤亡事故要上报（）。

A:国务院主管部门

B:市级政府主管部门

C:省级政府主管部门

D:企业负责人

答案：A

5.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:工作岗位分析

B:组织结构设计

C:设计评分标准

D:确定胜任特征

答案：A

6.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工基本薪酬的公平性

B:员工岗位差异的公平性

C:员工绩效与激励工资的公平性

D:员工薪酬总水平上的公平性

答案：C

7.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:企业

B:劳动者

C:行业协会

D:工会

答案：B

8.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场预期对劳动力供给

B:市场状况对工资

C:市场状况对用工量

D:市场预期对用工量

答案：A

9.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:时间梯度原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:利益整合原则

答案：B

10.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:市场

B:工会

C:行业协会

D:政府

答案：B

11.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:外部成长战略

B:内部成长战略

C:紧缩投资战略

D:集中战略

答案：A

12.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:确保人力资源能够满足企业发展需要

B:出现了专门的人力资源管理部门

C:人作为资源对组织而言越来越重要

D:将人力资源管理与企业战略联系起来

答案：D

13.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:薪酬体系的完备性

B:外部竞争性

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：C

14.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

15.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:观察法

B:调查表法

C:专家法

D:口头调查法

答案：C

16.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:升等考试法

B:配对比较法

C:综合加权法

D:评价中心法

答案：C

17.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:始创期

B:成长期

C:衰退期

D:成熟期

答案：D

18.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:资金借贷型

B:共同出资型

C:层层控股型

D:环状持股型

答案：C

19.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:通用性胜任特征

C:元胜任特征

D:概念性胜任特征

答案：A

20.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

B:战略问题不重要，策略问题重要

C:点子不重要，执行力重要

D:点子靠别人，执行靠自己

答案：C

21.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:①②③④

B:③①②④

C:①②④③

D:④③①②

答案：A

22.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:动机

B:期望

C:效价

D:工具

答案：C

23.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。