2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（精练）.docxVIP

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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:职能化系统

B:决策系统

C:沟通系统

D:权力系统

答案：A

2.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:习惯型

B:从众型

C:直线型

D:书本型

答案：C

3.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:0-1法

B:说明法

C:百分率法

D:月度考评

答案：A

4.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:行业间流动

B:水平流动

C:企业间流动

D:垂直流动

答案：B

5.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:薪酬管理体系

B:员工的贡献率

C:外部的竞争力

D:内部的一致性

答案：B

6.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:决定成员公司领导层的人事问题

B:决定集团成员的生产计划

C:保持成员公司之间的协调

D:安排集团外的投资

答案：B

7.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:组织的边界被重新界定

B:组织由多个创造型团队组成

C:集权管理的高耸型组织

D:愿景驱动的组织

答案：C

8.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:混合型

B:等待型

C:领先型

D:跟随型

答案：A

9.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：C

10.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己难以完成，要求上司另请他人

B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

C:自己努力在一周之内完成任务

D:自己只能试一试，能否完成任务不好说

答案：C

11.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:后期支持体系建设

B:培训管理体系建设

C:企业文化体系建设

D:培训制度体系建设

答案：D

12.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:五

B:十

C:七

D:三

答案：D

13.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于方式方法选择的发散思维

B:关于形态位置选择的发散思维

C:关于数量选择的发散思维

D:关于材料性能选择的发散思维训练

答案：C

14.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:企业竞争策略

B:企业文化

C:企业战略

D:经营策略

答案：B

15.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:行动方案

B:理念体系

C:考评体系

D:管理体系

答案：A

16.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:创新性

B:协商性

C:综合性

D:职权和职能

答案：C

17.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:4个月

C:1个月

D:3个月

答案：A

18.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:公助餐式的福利计划

B:西方弹性福利计划

C:自助餐式的福利计划

D:福利自选计划

答案：C

19.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:暂时停职

B:警告

C:谈话

D:惩戒性调动

答案：A

20.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:上级主管

B:员工个体

C:企业

D:人力资源部

答案：B

21.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:聚类分析

B:方差分析

C:T检验分析

D:因子分析

答案：A

22.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全卫生事故

C:劳资冲突

D:重大的劳动卫生事故

答案：B

23.（）是保持企业薪酬战略方向