2024年湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库通用.docxVIP

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2024年湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库通用

第I部分单选题（50题）

1.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:主体附加法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:焦点法

答案：C

2.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:1小时

B:5小时

C:3小时

D:30分钟

答案：B

3.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:以勤补拙，笨鸟先飞

B:自觉自愿，忠诚敬业

C:早出晚归，加班加点

D:不惧安危，自我勉励

答案：B

4.下列说法错误的是（）。

A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

答案：C

5.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:一般出现在大中型企业

C:强调员工技能的专一性

D:外部进入企业的入口有限

答案：C

6.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工能力评估

B:员工流动后果分析

C:工作绩效评价

D:员工工作的满意度

答案：D

7.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:混合型

B:人力资本

C:滞后型

D:领先型

答案：C

8.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:效价

B:期望

C:公平

D:工具

答案：B

9.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:十

B:五

C:七

D:三

答案：D

10.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下死亡

B:3人以上10人以下重伤

C:10人以上30人以下重伤

D:3人以上10人以下死亡

答案：A

11.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:客观性

B:主观性

C:历史性

D:社会性

答案：A

12.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

B:饰品华丽，以招徕顾客

C:主动向顾客介绍情况，当好参谋

D:市场经济条件下，做生意要讨价还价

答案：C

13.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:减分考评法

B:说明法

C:百分率法

D:0—1法

答案：D

14.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:融会贯通

B:依样画瓢

C:举一反三

D:自我管理

答案：A

15.人的终身学习不具有（）属性。

A:社会

B:文化

C:个体

D:中介

答案：B

16.“诚信”的特征包括（）。

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:适宜性、差异性、契约性、功利性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

17.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:相似联想

B:因果联想

C:接近联想

D:对比联想

答案：B

18.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:事业部

B:以上均是

C:工厂

D:集团本部

答案：D

19.企业文化的整合功能是指（）

A:抑制功能

B:激励作用

C:对人们起到整顿效用

D:增强人们的归属意识

答案：D

20.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A:提高创业者的营销公关能力

B:提高中层管理人员的管理能力

C:建设企业文化

D:扩张经营范围

答案：B

21.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:组织转化氛围感知的测量

B:实践机会测量

C:工作环境对培训成果转化的影响

D:自我管理

答案：D

22.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:后现代管理

B:现代管理

C:经验管理

D:科学管理

答案：C

23.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:直线职能型总部

B:资本经营型总部

C:运作型总部

D:战略型总部

答案：B

24.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:一致性

B:特征性