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2024年湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:意见征询

C:问卷说明

D:基本信息

答案：A

2.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

C:雇主的等利润曲线

D:工会的无差异曲线

答案：B

3.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:外部考评

B:360度考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：C

4.（）不是由股东大会选举产生

A:经理班子

B:董事会

C:监事会

D:职能部门负责人

答案：D

5.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

B:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

D:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

答案：C

6.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:发展阶段

B:确立阶段

C:萌芽阶段

D:成熟阶段

答案：A

7.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我认识

B:自我特质

C:社会角色

D:知识

答案：D

8.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:企业急需的人才

B:企业的中层管理者

C:普通员工

D:有发展潜力的员工

答案：A

9.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

B:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

D:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

答案：A

10.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

答案：D

11.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:需求分析

B:评估反馈

C:实施管理

D:规划

答案：A

12.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:被试热身

B:熟悉游戏规则

C:实践模拟

D:考官初步讲解

答案：A

13.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:独立型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:指导型组织模式

D:合作型组织模式

答案：A

14.以下说法正确的是（）。

A:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

C:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

D:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

答案：A

15.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:经理班子

B:股东大会

C:监理会

D:董事会

答案：A

16.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值20%

B:高于现值10%

C:高于现值20%

D:低于现值10%

答案：C

17.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:工作压力

B:法律纠纷

C:酗酒问题

D:饮食紊乱

答案：C

18.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:公司聘而不能用，太可惜了

B:他的应变能力不足

C:这个人该走

D:他没有处理好与聘用方的关系

答案：B

19.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:同质性信度

B:重测信度

C:评分者信度

D:稳定性信度

答案：B

20.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:工会组织