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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:基层集体合同

B:行业集体合同

C:部门集体合同

D:地区集体合同

答案：C

2.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:企业的生产经营状况

B:各类专业人才的供给

C:管理机制和组织状况

D:人员整体的素质结构

答案：B

3.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:择业权和劳动报酬权

C:劳动保护权和职业培训权?

D:就业权和择业权

答案：D

4.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:费用计划

B:人员规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：A

5.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的根本目标

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的基本制度

D:薪酬管理的基本原则

答案：D

6.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:薪点工资制

C:结构工资制

D:销售提成制

答案：D

7.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

答案：A

8.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是大量的非重复性活动

B:一个岗位的工作要项约4～8个

C:它可能是对组织结果有重大影响的活动

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：A

9.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:电话调查法

C:档案记录法

D:直接观察法

答案：B

10.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人员规划

B:人力资源有效配置

C:人员配置

D:人力资源规划

答案：B

11.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.2

B:0.3

C:0.4

D:0.5

答案：A

12.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:管理能力

B:创新能力

C:培训开发

D:技能开发

答案：B

13.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：A

14.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

D:绩效管理的外延比较宽泛

答案：A

15.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:3～5

B:15～30

C:10～12

D:20～30

答案：B

16.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:统计分析法

B:技术定额法

C:经验估工法

D:类推比较法

答案：B

17.（）适合于初步筛选应聘者。

A:材料筛选法

B:面试筛选法

C:小组筛选法

D:笔试筛选法

答案：A

18.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:招聘费用属于人力资源管理费用

B:法律咨询费属于人工成本

C:人工成本就是人力资源管理费用

D:工资、保险和培训费用属于人工成本

答案：A

19.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:1

B:1.5

C:2

D:3

答案：D

20.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31