2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精编.docxVIP

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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精编

第I部分单选题（50题）

1.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:20小时

B:36小时

C:30小时

D:40小时

答案：B

2.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:淘汰策略

B:轮廓匹配策略

C:比较策略

D:择优策略

答案：C

3.()是一种最高层次的职业道德。

A:诚信

B:敬业

C:合作

D:奉献

答案：D

4.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:足额劳动

B:过量劳动

C:超额劳动

D:等额劳动

答案：C

5.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:加强费用开支的审核和控制

B:采用适当的核算方法

C:正确划分各种费用的界限

D:控制成本和节约能耗

答案：D

6.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:调查研究方法

B:实证研究方法

C:规范研究方法

D:比较研究方法

答案：C

7.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动

B:生产加工

C:售后服务

D:销售渠道

答案：A

8.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:客观性

C:可靠性

D:有效性

答案：A

9.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:招聘者

B:企业高层

C:申请者

D:用人部门

答案：C

10.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:岗位

B:面谈

C:员工行为

D:员工工作表现

答案：B

11.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:光环效应

B:刻板印象?

C:对比效应

D:投射效应

答案：D

12.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:劳动者的意志

B:工会的意志

C:国家的意志

D:企业的意志

答案：C

13.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

14.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:能级的原则

B:标准化原则

C:系统的原则

D:最优化原则

答案：D

15.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:外国驻华使、领馆

B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D:联合国驻华代表机构

答案：C

16.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:制度缺勤工时

B:法定工时

C:制度工时

D:全勤工时

答案：C

17.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:录用和安置成本

B:选拔成本

C:开发成本?

D:招聘成本

答案：C

18.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:1.5

C:2

D:3

答案：D

19.灵活的工作时间制度不包括()

A:分职制

B:弹性工作制

C:对班制

D:非全时工作制

答案：C

20.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:3个月

B:6个月

C:1年

D:1个月

答案：B

21.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:业务培训

B:理论培训

C:技能培训

D:专业培训

答案：B

22.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

B: