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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:私营企业

B:外商投资企业

C:国有控股企业

D:集体企业

答案：C

2.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:薪点工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：C

3.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计时工资制

B:技能工资制

C:计件工资制

D:岗位工资制

答案：C

4.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“一高一低”

B:“两低于”

C:“一低一高”

D:“两高于”

答案：B

5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:24

B:15

C:12

D:6

答案：C

6.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:12

B:10

C:8

D:13

答案：A

7.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业投资

B:企业经营

C:企业获利

D:企业管理

答案：A

8.组织信息的分析不包括（）。

A:综合比较分析

B:可靠性分析

C:统计报表分析

D:数理统计分析

答案：C

9.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产量指标

B:动态性

C:纪律意识

D:产品的质量

答案：B

10.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:20小时

B:36小时

C:40小时

D:30小时

答案：B

11.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障体系

B:法治环境保障

C:社会保障

D:法治环境保障体系

答案：A

12.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘计划

C:招聘岗位

D:招聘需求

答案：D

13.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:25％点处市场平均薪酬水平

B:最低工资标准

C:市场工资水平

D:75％点处市场平均薪酬水平

答案：B

14.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:劳动行为和用工行为

B:用工行为

C:管理行为

D:劳动行为

答案：A

15.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:岗位津贴

C:补贴

D:过节福利

答案：C

16.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:沟通

B:协作

C:考评

D:引导

答案：C

17.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:尊重维度?

B:认可维度

C:结构维度

D:关怀维度

答案：D

18.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是由需要引发的内在动力

B:人的动机产生于人的需要

C:动机是对需要的满足程度

D:需要来源于动机

答案：D

19.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:人才交流中心

B:档案管理部门

C:学校学籍管理部门

D:曾经就职过的公司

答案：A

20.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(2)(3)

B:(1)(3)(2)

C:(3)(1)(2)

D:(3)(2)(1)

答案：D

21.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:按原来的方案确定

B:按调整后的方案确定

C:继续修改

D:因人而异，区别考虑

答案：B

22.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:尊重维度

B:结构维度

C:关怀维度

D:认可维度

答案：C

23.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:绩效管理

B:岗位分析

C:企业战略

D:岗位管理

答案：A

24.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:18周岁

B:16周岁

C:17周岁

D:15周岁

答案：B

25.(2015年11