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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:人力资源部门的专职人员

B:高层经理

C:员工的直接上级

D:外聘咨询专家

答案：A

2.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

答案：B

3.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:问卷调查法

B:观察法

C:行为事件访谈法

D:专家小组法

答案：C

4.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工大会

C:国际劳工组织理事会

D:各国劳动行政部门

答案：A

5.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:把这种问题向公司的主要领导反映

B:多接近公司主管，让他多了解自己

C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

答案：B

6.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:分析对方的余地

B:妥协

C:留有较大的余地

D:让步

答案：B

7.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:建设职能

B:参与职能

C:教育职能

D:决策职能

答案：D

8.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:N

B:G

C:Y

D:WX

答案：C

9.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：A

10.员工持股制度的适用范围是（）。

A:高级管理人员

B:核心技术人员

C:与企业有长期稳定劳动关系的人员

D:全体员工

答案：C

11.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:培训实施者

B:跨部门沟通者

C:规划制订者

D:战略促进者

答案：A

12.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:5日

C:3日

D:10日

答案：B

13.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:二次等比

B:依次递减

C:递减加价

D:四次等比

答案：C

14.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:KPI

B:PRI

C:WAI

D:PCI

答案：B

15.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:举一反三

B:融会贯通

C:依样画瓢

D:自我管理

答案：C

16.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:系统型模式

B:咨询型模式

C:持续发展型模式

D:阿什里德模式

答案：D

17.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:需求分析

B:实施管理

C:评估反馈

D:流程规划

答案：A

18.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:家族式

B:官僚式

C:市场式

D:发展式

答案：A

19.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:年终或年中一次性分红

B:按利润的一定比重分享

C:无保障工资的纯利润分享

D:有保障工资的部分利润分享

答案：C

20.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:清晰性

B:一致性

C:激励性

D:可评量

答案：C

21.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:科学管理

B:经验管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案：C

22.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:文化型

B:合作型

C:变革型

D:增长型

答案：D

23.(2015年11月)（）属于WAI。

A:责任心

B:客户满意度

C:利润率

D:学习能力

答案：A

24.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

B:通过自己的成功，帮助老板成功

C:站在自己的立场上为客户着想

D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

答案：D

25.()体系强调以