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2024年湖南省衡阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:企业文化

B:经营策略

C:企业竞争策略

D:企业战略

答案：A

2.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场预期对劳动力供给

B:市场状况对工资

C:市场预期对用工量

D:市场状况对用工量

答案：A

3.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:评分比较困难

B:考察内容范围受限

C:受书面表达能力限制

D:经济性较差

答案：B

4.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：C

5.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:市场

B:政府

C:行业协会

D:工会

答案：D

6.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:按顾客满意度支付员工工资

B:鼓励降低成本、提高生产率

C:强调少用人、多办事

D:鼓励员工大胆创新

答案：A

7.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:5

B:2

C:3

D:4

答案：A

8.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:全面评价原则

B:利益整合原则

C:机会均等原则

D:协作进行原则

答案：A

9.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:纵向分工和分解

B:横向分解和纵向分工

C:横向分工和纵向分解

D:横向分工和分解

答案：C

10.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:0.25

B:2

C:1

D:0.5

答案：B

11.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:业务管控型

B:战略管控型

C:财务管控型

D:运营管控型

答案：C

12.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:一致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案：C

13.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:收敛思维

B:逻辑思维

C:联想思维

D:发散思维

答案：A

14.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

B:培训后人才流失风险

C:培训收益风险

D:培训技术风险

答案：D

15.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:礼尚往来

B:合作上进

C:相互关照

D:敞开心扉

答案：D

16.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:矩阵制

D:控股子公司制

答案：A

17.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:妥协

B:分析对方的余地

C:留有较大的余地

D:让步

答案：A

18.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:制定企业战略目标

B:进行战略的执行和跟踪

C:对企业所处的内，外部环境进行分析

D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

答案：D

19.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:百分率法

B:减分考评法

C:0—1法

D:说明法

答案：C

20.（）是衡量测试有效性的指标。

A:效度

B:标准化

C:信度

D:常模

答案：A

21.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:收益递增性

B:无限创造性

C:累积性

D:时效性

答案：C

22.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:培训机会

B:企业年金

C:住房补贴

D:福利保险

答案：A

23.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:市