2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【名校卷】.docxVIP

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2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪资

B:奖金

C:工资

D:薪金

答案：C

2.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织环境

B:工作态度

C:组织资源

D:组织目标

答案：B

3.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:从学校毕业的新员工

C:企业的后备人才

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

4.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.02

C:0.05

D:0.01

答案：B

5.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:劳动定额

C:技术等级

D:工作等级

答案：B

6.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

C:指出从什么时间开始到什么时间结束

D:调查地点指登记资料、收集数据的地点

答案：B

7.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:纪律意识

B:动态性

C:产品的质量

D:产量指标

答案：B

8.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:840

B:1680

C:168

D:420

答案：A

9.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性?

D:可操作性与精确性

答案：B

10.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评方向

B:考评主体

C:考评内容

D:考评时间

答案：B

11.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:课程设计

B:教学设计

C:选定培训师

D:划定课程范围

答案：B

12.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

答案：A

13.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:外部人员

C:考评者的下属

D:上级主管

答案：D

14.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:导向性

B:指向性

C:针对性

D:多维性

答案：C

15.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:动态优先原理

B:效率优先原理

C:能岗匹配原理

D:同素异构原理

答案：C

16.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:基本福利

C:福利待遇

D:个人福利

答案：B

17.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:汇总报表

B:劳动管理表单

C:例会制度

D:满意度调查表

答案：B

18.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人力资源规划

B:组织规划

C:人员规划

D:战略规划

答案：C

19.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:原则

B:客体

C:事实

D:内容

答案：D

20.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:推荐材料的撰写

B:试用部门对其考核的结果

C:个人简历是否详实

D:给招聘者留下的第一印象

答案：B

21.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:可能造成矛盾

B:抑制个体创新，组织趋于僵化

C:筛选难度大

D:不利于组织的内部团结

答案：C

22.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:知觉

C:内因

D:外因

答案：D

23.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所