2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品含答案.docxVIP

2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品含答案.docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品湖南省益阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品含答案

第I部分单选题(50题)

1.当组织战略发生转移或着环境发生变化时,()职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排,保持组织稳定性。

A:网状

B:传统

C:横向

D:双重

答案:A

2.总体评价法中,()可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:方法分析

B:功能分析

C:结构分析

D:结果分析

答案:B

3.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》,下列说法中正确的是()。

A:经营者销售或者购买物品,不得以任何方式给中间人佣金

B:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的,以行贿罪论处,对方以受贿罪论处

D:经营者给予对方折扣的,可以不入账

答案:A

4.公司聘请了一个总经理,起初他信心百倍、干劲十足,后来,由于公司管理制度方面的限制,他的许多设想无法实现,热情逐渐消退了,再后来,他干脆辞职了。你对此人的看法是()

A:他没有处理好与聘用方的关系

B:他的应变能力不足

C:这个人该走

D:公司聘而不能用,太可惜了

答案:B

5.下列关于爱岗敬业的说法中,你认为正确的是()。

A:市场经济鼓励人才流动,再提倡爱岗敬业已不合时宜

B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

C:即便在市场经济时代,也要提倡“干一行,爱一行,专一行”

D:在现实中,我们不得不承认,“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

答案:C

6.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是()

A:指导型组织模式

B:独立型组织模式

C:合作型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案:C

7.()是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:情景模拟

B:人事考核

C:志向和兴趣调查

D:人事档案

答案:C

8.关于沙盘推演法的特点,下列说法错误的是()

A:对评分者的要求很高

B:直观展示被试者的真实水平

C:能使被试者获得身监其境的体验

D:场景可以激发被试者的兴趣

答案:A

9.(2017年5月)关于平衡计分卡,下列说法错误的是()

A:企业应用平衡计分卡时,四个层面不是必需的

B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

答案:A

10.关于职业道德规范“敬业”,正确的说法是()。

A:敬业是带有激情色彩的追求

B:敬业的本质在于内心,与外在要求无关

C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

答案:D

11.沙盘推演测评法中,需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:考官初步讲解

B:熟悉游戏规则

C:实战模型

D:被试者热身

答案:B

12.股票期权和期权的区别不包括()。

A:约束机制不同

B:购买时间不同

C:激励对象不同

D:获取方式不同

答案:C

13.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的()。

A:实际支出

B:无形支出

C:心理成本

D:有形支出

答案:B

14.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以()为依据进行分类的。

A:内涵的大小

B:主体的不同

C:情境的不同

D:区分标准

答案:D

15.职工发生事故伤害,所在单位应当自事故发生起向统筹地区的()提出工伤认定申请。

A:劳动争议调解仲裁机构

B:就诊医院

C:社会保险行政部门

D:上级管理单位

答案:C

16.下列关于职业道德的说法中,正确的是()。

A:社会分工和专业化程度的增强,对职业道德提出了更高要求

B:职业选择属于个人权利的范畴,不属于职业道德的范畴

C:职业道德的稳定性特征,说明职业道德是稳定而不变化的

D:职业道德与法律分属不同领域,二者没有关联性

答案:A

17.相比其他绩效管理工具,绩效棱镜的突出优点是()。

A:从企业战略出发

B:考虑到组织的所有利益相关者

C:绩效指标环环相扣

D:重视绩效管理的实施

答案:B

18.通常情况下,针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:内部流程

B:财务

C:学习和成长

D:客户

答案:B

19.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工满意度

B:信息系统反应时间

C:客户满意度

D:员工培训次数

答案:C

20.在集团本部一事业部型的企业集团中,下列说法正确的是()。

A:事业部所需的资金不

您可能关注的文档

文档评论(0)

138****3366 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档