2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（巩固）.docxVIP

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2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:主管评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：D

2.PRI是指（））。

A:岗位职责指标

B:岗位特征指标

C:关键绩效指标

D:否决指标

答案：A

3.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:适应性、差异性、契约性、功利性

答案：B

4.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:个人

B:社会和环境

C:企业

D:团队

答案：B

5.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

D:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

答案：C

6.()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:总体战略

C:技术战略

D:职能战略

答案：A

7.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:特征性

答案：A

8.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:雇主组织

B:工会组织

C:劳动者个人

D:用人单位

答案：C

9.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

B:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

答案：D

10.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:欧文

B:赫兹伯格

C:梅奥

D:泰勒

答案：A

11.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:专家人数

B:是否有主持人

C:是否需达成统一意见

D:是否匿名评议

答案：D

12.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:反对张某，觉得他缺乏独立思考

B:觉得张某难以理解

C:赞同张某，觉得自己很像张某

D:很钦佩，认为张某够仗义

答案：A

13.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

答案：D

14.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:全部自选

B:部分福利自选

C:小范围自选

D:法定福利自选

答案：D

15.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:长期发展战略与作业程序

B:员工与长期发展战略

C:短期战术性操作和员工

D:作业程序和短期战术性操作

答案：D

16.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:文化型

B:合作型

C:增长型

D:变革型

答案：C

17.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:KPI

B:PRI

C:WAI

D:NNI

答案：C

18.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:任务欠载

B:人际关系

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：A

19.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:外形相似联想

B:空间接近联想

C:时间接近联想

D:因果联想

答案：D

20.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的自我评价

B:对员工进行职业指导

C:企业对员工的评价

D:员工的个体特征

答案：D

21.最常见的福利计划模式是（）

A:市场落后型

B:市场匹配型

C:市场领先型

D:市场混合型

答案：B

22.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:角色冲突

B:角色模糊

C:任务超载

D:任务欠载

答案：C

23.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:人力资本类

B:财务类

C:内部流程类

D:客户类

答案：B

24.职业锚是指（）。

A:员工的价值观

B:门前岗位

C:职业定位

D:员工的