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2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:团队领导者

B:顾客

C:管理者

D:自己

答案：B

2.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工作的安全性

B:工作时间与轮班制度

C:员工在试用期内是否符合企业的要求

D:工资福利待遇

答案：C

3.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于保持队伍的稳定

B:有助于保持工作的连续性

C:能够节约时间和管理成本

D:有利于激发创新和活力

答案：D

4.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:N

B:Y

C:WX

D:G

答案：A

5.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

6.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

C:管控模式是指管理控制的标准模式

D:企业集团管控模式有广义和狭义之分

答案：A

7.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:PRI

B:PCI

C:KPI

D:NNI

答案：B

8.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:四

B:二

C:一

D:三

答案：B

9.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

B:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

答案：A

10.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队规模

B:团队成员

C:企业发展阶段

D:团队类型

答案：B

11.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议协商

D:劳动争议诉讼

答案：D

12.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:觉得无路可走

B:走自己的路，让别人说去吧

C:路在脚下，慢慢摸索

D:光脚的不怕穿鞋的

答案：B

13.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:岗位评价

B:胜任特征模型构建

C:岗位分析

D:薪酬调查

答案：C

14.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习和成长

答案：D

15.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:合理目标

B:合法目标

C:公平目标

D:效率目标

答案：D

16.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:主管评定法

B:立即排除法

C:能位匹配法

D:综合加权法

答案：D

17.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

B:雇主的等利润曲线

C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

D:工会的无差异曲线

答案：A

18.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:防御型战略

B:多样型战略

C:进攻型战略

D:扭转型战略

答案：B

19.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

C:现代人力资源管理高级阶段

D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

答案：A

20.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：B

21.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

B:工会的无差异曲线

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

D:雇主的等利润曲线

答案：A

22.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:TAT

B:MAT

C:CAT

D:DAT

答案：A

23.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:承担考评指标的人

B:对指标完成情况打分的人

C:收集绩效信息的人

D:计算指标得分的人

答案：A

24.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:集团本部为事业部分解指标，制定