2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案.docxVIP

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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:15日

B:3日

C:7日

D:5日

答案：C

2.()是制定薪酬战略的第一步。

A:对薪酬战略内涵进行分析

B:薪酬调查

C:制定薪酬制度体系

D:作出薪酬决策

答案：A

3.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业兴趣测试

C:职业人格测试

D:学业成就测试

答案：B

4.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:矩阵模式

B:学院模式

C:客户模式

D:直线模式

答案：A

5.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:V型组织结构

B:H型组织结构

C:M型组织结构

D:U型组织结构

答案：A

6.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素评价法

B:责任权限定位法

C:要素比较法

D:比较参照法

答案：C

7.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:10

B:3

C:5

D:8

答案：C

8.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:员工的直接上级

B:高层经理

C:外聘咨询专家

D:人力资源部门的专职人员

答案：D

9.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位评价

B:胜任特征模型构建

C:薪酬调查

D:岗位分析

答案：C

10.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:运作型

B:廉价型

C:优质型

D:创新型

答案：B

11.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:市场运作的能力

B:维系关键关系的能力

C:实现持续增长的能力

D:掌握关键核心资产的能力

答案：A

12.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:资产利用—投资战略

B:成本降低—生产力改进

C:投资—收益

D:收入—成长

答案：C

13.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PRI

B:KPI

C:WAI

D:PCI

答案：B

14.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:评分标准确定

B:测试模式设计

C:工作岗位分析

D:文件设计

答案：C

15.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:项目团队

B:平行团队

C:流程团队

D:临时团队

答案：B

16.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德依附于法律

B:道德比法律产生得早

C:道德的适用范围小

D:道德不如法律的作用力强

答案：B

17.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:希望点列举法

B:缺点逆用法

C:二元坐标法

D:缺点列举法

答案：B

18.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:工具

B:期望

C:公平

D:效价

答案：C

19.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:劳动力资本

B:工资效益

C:保留工资

D:岗位竞争

答案：B

20.沙盘推演法的特点不包括()

A:考官与被试者之间可实现互动

B:场景能激发被试者的兴趣

C:被试者能获得身临其境体验

D:直观展示被试者的真实水平

答案：A

21.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:决战胜负

B:阶段小结

C:评价阶段

D:评估阶段

答案：D

22.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:3个

C:7个

D:5个

答案：A

23.（）属于职业能力测试

A:SCII

B:MAT

C:SDS

D:TAT

答案：B

24.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:社会保险行政部门

B:劳动争议调解仲裁机构

C:就诊医院

D:上级管理单位

答案：A

25.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:制定基于岗位胜任特征的申请表

B:确定人才招募来源和渠道

C:明确企业总体战略的发展方向

D:成立人才招聘专门小组

答案：D

26.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素