2024年湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:岗位抽样

C:观测法?

D:岗位写实

答案：B

2.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:12

B:15

C:6

D:24

答案：A

3.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.9

B:0.5

C:0.25

D:0.75

答案：C

4.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:成为有钱的人

B:不让所学的知识闲置

C:为了生活

D:为社会做点事情

答案：D

5.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:归因

C:知觉

D:外因

答案：D

6.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:协商一致原则

B:亲自履行原则

C:全面履行原则

D:协作履行原则

答案：A

7.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:提高绩效信息收集者的责任意识

B:不断完善绩效信息处理方式

C:科学构建绩效考评指标体系

D:提高绩效信息收集者的职业道德

答案：C

8.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:12个

B:20个

C:10个

D:8个

答案：C

9.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:员工参与民主化管理

B:实行轮班制度

C:缩短工作时间

D:实行弹性工作时间

答案：B

10.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:企业高层

B:招聘者

C:用人部门

D:申请者

答案：D

11.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德与职业技能无关联性?

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：B

12.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

B:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

答案：B

13.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职务反映了员工所承担的工作性质

B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

答案：C

14.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:制止性策略

B:负向激励策略

C:正向激励策略

D:预防性策略

答案：B

15.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:七至十级

B:一至三级

C:一一至四级

D:八至十级

答案：C

16.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系管理

C:劳动关系

D:劳动法律规范

答案：A

17.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:激励功能

C:沟通功能

D:发展功能

答案：D

18.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:实证研究方法

B:调查研究方法

C:比较研究方法

D:规范研究方法

答案：D

19.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:具有较高潜力的初级管理能力

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:负责核心流程或多项职能的管理人员

答案：D

20.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:集体合同

C:劳动法律法规

D:劳动合同

答案：D

21.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相激励

B:互相沟通

C:互相促进

D:互相竞争

答案：D

22.（）不是劳动法基本原则的内容。