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2024年湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:说明理由，委婉拒绝

B:能耐着性子做下去

C:先努力做，实在不行再想办法

D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

答案：D

2.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:专项协议

C:集体合同

D:要式合同

答案：D

3.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘需求

C:招聘岗位

D:招聘计划

答案：B

4.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者被追究刑事责任

B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

答案：B

5.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:岗位

C:职责

D:职位

答案：A

6.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:生产规模和企业现实生产技术组织形式

C:生产规模和管理工作水平

D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

答案：D

7.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:地租

B:利息

C:利润

D:工资

答案：D

8.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:知觉

C:内因

D:归因

答案：A

9.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:集体企业

B:私营企业

C:国有控股企业

D:外商投资企业

答案：C

10.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:产品定额

B:定员定岗

C:劳动定额

D:劳动定岗

答案：C

11.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:技术定额法

B:统计分析法

C:类推比较法

D:经验估工法

答案：D

12.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

答案：A

13.售前服务的内容不包括（）。

A:提供咨询

B:协助选购

C:提供资料?

D:提供零件

答案：D

14.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理的载体

B:与雇员相对的一方

C:一个孤立的自然人

D:企业财产的人格化代表

答案：C

15.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:鼓励使用高学历员工

B:提倡兼职兼作，一专多能

C:工作应有明确分工和职责划分

D:产品方案设计要科学

答案：A

16.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前10日

B:劳动合同期满次日

C:劳动合同期满前30日

D:劳动合同期满前一日

答案：C

17.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:实行轮班制度

B:员工参与民主化管理

C:实行弹性工作时间

D:缩短工作时间

答案：A

18.属于外部招募的是（）

A:重新聘用

B:内部提拔

C:校园招聘

D:工作轮换

答案：C

19.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:岗位危险与安全程度

B:生产班次及倒班要求

C:看管岗位的负荷量

D:实行兼职作业的可能性

答案：D

20.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“两低于”

B:“两高于”

C:“一高一低”

D:“一低一高”

答案：A

21.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设