2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案AB卷.docxVIP

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2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:正向思维法

B:横向思维法

C:逆向思维法

D:颠倒思维法

答案：C

2.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:辅助指标

B:主要指标

C:否决指标

D:整体指标

答案：C

3.团队绩效管理的第一步是（）

A:团队绩效考核指标体系的建立

B:确定团队绩效考核指标提取方法

C:提取团队绩效考核主要指标

D:团队绩效考核指标的分类

答案：A

4.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：C

5.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评结果

B:考评程序和考评方法

C:考评者和被考评者

D:绩效指标

答案：B

6.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:给付之诉

B:请求之诉

C:确认之诉

D:变更之诉

答案：D

7.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:主体

B:运用情境

C:获得方式

D:内涵的大小

答案：A

8.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:公力救济与社会救济相结合

B:严谨的程序性

C:强制性

D:终结性

答案：A

9.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成长期

B:衰退期

C:成熟期

D:始创期

答案：C

10.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

C:前者是法人联合体，后者是单体企业

D:前者属于欧美型，后者属于日本型

答案：C

11.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:认知转化理论

B:激励推广理论

C:同因素理论

D:自我管理理论

答案：B

12.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:层级式模型

B:锚型模型

C:簇型模型

D:盒型模型

答案：D

13.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:相关分析

B:T检验

C:因子分析

D:方差分析

答案：D

14.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:元胜任特征

B:概念胜任特征

C:基础性胜任特征

D:组织胜任特征

答案：A

15.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:安排集团外的投资

B:决定集团成员的生产计划

C:保持成员公司之间的协调

D:决定成员公司领导层的人事问题

答案：B

16.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:降职

B:警告

C:暂时停职

D:谈话

答案：A

17.（）属于激励因子。

A:工作的丰富化

B:稳定的薪酬

C:工作的安全感

D:比较好的工作环境

答案：A

18.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:高弹性，以能力为导向

B:折中，以能力为导向

C:高弹性，以绩效为导向

D:折中，以绩效为导向

答案：C

19.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:期望

C:效价

D:工具

答案：A

20.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯后期

B:职业选择和准备期

C:职业生涯早期

D:职业生涯中期

答案：C

21.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:主观性

B:客观性

C:历史性

D:社会性

答案：A

22.差异化创新属于（）

A:技术推动创新

B:变革劳动创新

C:需求拉动创新

D:竞争驱动创新

答案：D

23.（）不属于学习型组织的特征。

A:组织的边界被重新界定

B:愿景驱动的组织

C:组织由多个创造型团队组成

D:集权管理的高耸型组织

答案：D

24.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:缺点逆用法

B:二元坐标法

C:缺点列举法

D:希望点列举法

答案：A

25.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:从众型

B:习惯型

C:权威型

D:麻木型

答案：A

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