2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（综合题）.docxVIP

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2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:命令链

B:产权

C:企业联合体

D:母子公司

答案：B

2.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:劳动力市场供求状况

B:企业货币工资支付能力

C:宏观经济状况

D:工会会员人数

答案：D

3.培训评估属于（）中的内容。

A:培训管理体系

B:培训课程体系

C:培训战略体系

D:培训实施体系

答案：A

4.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:时间梯度原则

D:利益整合原则

答案：B

5.收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:口头调查法

C:观察法

D:调查表法

答案：A

6.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:各类管理人员

B:中层管理人员

C:基层管理人员

D:高级管理人员

答案：D

7.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:社会

B:个人

C:环境

D:组织

答案：D

8.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:流程

B:利益相关者

C:能力

D:战略

答案：B

9.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:均衡价格工资理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

10.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

C:一切从自身利益出发

D:刺激消费、拉动内需的现实需要

答案：B

11.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:分配型协商

B:合作型协商

C:竞争型协商

D:成果型协商

答案：C

12.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:自力救济

B:公力救济

C:社会救济

D:合力求济

答案：B

13.企业的活动必须以（）为出发点。

A:股东有出资人的立场

B:学习与成长

C:内部流程

D:客户价值

答案：D

14.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织结构与气候

B:工作本身

C:职业发展

D:组织中人际关系

答案：A

15.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

C:合作是打造优秀团队的有效途径

D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

答案：D

16.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:社会角色

B:动机

C:技能

D:知识

答案：B

17.辅导下属适合采用（）。

A:下级考评

B:上级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：B

18.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:公力救济

B:自力救济

C:社会救济

D:劳动争议诉讼

答案：D

19.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:立即排除法被大多数企业所采用

D:立即排除法的可靠性更高

答案：D

20.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:人事管理部门对员工的管理全面负责

B:企业也要对外部社会和政府负责

C:把人力资源视为和物质资源等价的资源

D:管理范畴更加集中在某些领域

答案：B

21.()最适合大型跨国公司。

A:区域系列企业集团

B:控股系列企业集团

C:横向结合型企业集团

D:企业系列企业集团

答案：B

22.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:说明法

B:0-1法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：B

23.股票期权最大的特点是()。

A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

C:是权利而非义务

D:期权是经营者一种不确定的预期收入

答案：B

24.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:克制欲求，老实本分

B:服从领导，遵纪守法

C:敢于奉献，不惧安危

D:忠诚职责，寻求最佳

答案：B

25.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:劳动关系管理

B:人员调配

C:薪酬调