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2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:需求理论

B:目标设置理论

C:期望理论

D:认知转换理论

答案：C

2.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工流动后果分析

B:群体批次分析

C:员工满意度分析

D:成本收益分析

答案：B

3.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:公力救济与社会救济相结合

B:终结性

C:严谨的程序性

D:强制性

答案：A

4.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成长期

B:始创期

C:成熟期

D:衰退期

答案：C

5.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:把发明专利卖出去

B:反复向公司推荐，希望引起重视

C:观察一段时间再作决定

D:带着技术发明投奔其他公司

答案：B

6.关于EAP的表述错误的有（）

A:短期EAP具有应急性的特点

B:长期EAP具有系统性的特点

C:内部EAP比外部EAP节省成本

D:企业应该首先实施内部EAP

答案：D

7.()和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工工作满意度

C:员工家庭一生活平衡感

D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

答案：D

8.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:生活原因

B:政治原因

C:社会原因

D:经济原因

答案：A

9.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

B:看不到希望，选择离开

C:不再像以前那样卖命了

D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

答案：A

10.胜任特征（）主要应用于培训。

A:簇型模型

B:锚型模型

C:盒型模型

D:层级式模型

答案：B

11.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:一致性

D:独特性

答案：A

12.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业选择与职业准备阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：B

13.绩效管理系统不包括（）。

A:考评运作体系

B:监督管理体系

C:结果反馈体系

D:绩效指标体系

答案：B

14.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:自我中心型

B:权威型

C:从众型

D:直线型

答案：C

15.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:角色冲突

B:组织中的人际关系

C:缺乏参与决策

D:任务欠载

答案：C

16.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:二元坐标法

B:缺点逆用法

C:希望点列举法

D:缺点列举法

答案：B

17.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判会延续多长时间

B:谈判的结果是什么

C:谈判是否有结果

D:企业本身的销售和利润

答案：D

18.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:行为事件访谈法

B:全方位评价法

C:问卷调查法

D:观察法

答案：A

19.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:套餐式员工福利

B:附加型弹性福利

C:积分型弹性福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：B

20.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:无形资产

B:垄断

C:规模经济

D:迅速扩大组织规模

答案：A

21.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第二阶段

B:第三阶段

C:第四阶段

D:第五阶段

答案：D

22.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:联想思维

B:收敛思维

C:发散思维

D:逻辑思维

答案：B

23.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:一致性信度

B:评分者信度

C:同质性信度

D:重测信度

答案：C