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2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:倒数关系

B:正比关系

C:差值关系

D:指数关系

答案：A

2.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:劳动合同

C:专项协议

D:要式合同

答案：C

3.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:增强员工职业稳定性

B:提高员工的职业素质

C:改善员工的工作质量

D:提高员工的综合素质

答案：B

4.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:总则

B:主文

C:概述

D:附则

答案：C

5.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:观察法

B:问卷法

C:笔试

D:面谈

答案：A

6.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(2)(1)

B:(1)(3)(2)

C:(1)(2)(3)

D:(3)(1)(2)

答案：A

7.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动法律

B:劳动规章

C:国务院劳动行政法规

D:宪法

答案：B

8.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:效率优先

B:公平公正

C:激励性

D:灵活性

答案：B

9.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:职业道德与职业技能无关联性

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

10.()不属于人员配置的原理。

A:品味对应原理

B:互补增值原理

C:要素有用原理

D:动态适应原理

答案：A

11.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.02

B:0.08

C:0.09

D:0.05

答案：C

12.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

B:保持企业人力资源制度规划的动态性

C:必须与企业集体合同的精神一致

D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

答案：D

13.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:能级分析法?

C:对比分析法

D:综合分析法

答案：B

14.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

D:绩效管理的外延比较宽泛

答案：A

15.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:传统布置法

B:圆桌分组布置法

C:U形布置法

D:臂章形布置法

答案：C

16.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:具有较高潜力的初级管理能力

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:负责核心流程或多项职能的管理人员

答案：D

17.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.1

B:0.15

C:0.25

D:0.2

答案：D

18.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业简介

B:电视广告

C:企业宣讲

D:员工手册

答案：D

19.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对成本具有控制性原则

B:对员工具有激励性原则

C:对内具有公正性原则

D:对外具有竞争力原则

答案：B

20.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:改进工作程序和操作方法

B:掌握各类工时消耗的情况

C:提高员工工作的满意度

D:研究机械设备运转情况

答案：C

21.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:它与劳动定额的内涵完全一致

B:编制包括机构编制和政府编制

C:是对劳动力使用的一种数量质量界限

D:企业定员亦称劳动定员或人员编制

答案：B

22.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:补贴

B:岗位津贴

C:过节福利

D:经济性福利

答案：A

23.培训需求调查计划的内容不包