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2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:专题讲座法??

B:研讨法

C:讲授法

D:案例分析法

答案：A

2.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同变更

B:劳动合同续订

C:劳动合同订立

D:劳动合同解除

答案：B

3.运动员体育津贴属于（）。

A:计件工资

B:计时工资

C:特殊情况下支付的工资

D:津贴和补贴

答案：B

4.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招募费用

B:招聘人员差旅费

C:内部提升费用

D:选拔费用

答案：C

5.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评表标识

B:考评指标及标准

C:绩效考评周期

D:绩效考评权重

答案：C

6.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:市场

B:劳动者

C:居民户

D:企业

答案：C

7.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:依员工工作成果进行

C:对员工工作态度实施

D:按具体形式区分

答案：D

8.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:完全履行

B:延迟履行

C:不完全履行

D:无能力履行

答案：D

9.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:掌握各类工时消耗的情况

B:提高员工工作的满意度

C:改进工作程序和操作方法

D:研究机械设备运转情况

答案：B

10.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:用人许可证

B:三方协议

C:劳动合同

D:就业许可证

答案：D

11.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:从依法订立之日起

B:自签订之日起

C:自双方当事人签字之日起

D:自公证之日起

答案：A

12.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同规定了企业的最低劳动标准

B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

C:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

答案：B

13.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:内容是权利和义务

B:它是一种双务关系

C:具有平等性和隶属性

D:具有国家强制性

答案：C

14.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:初试与复式的间隙

B:面试后与上岗前的间隙

C:面试前

D:上岗后

答案：B

15.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:30小时

B:20小时

C:40小时

D:36小时

答案：D

16.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:其他规定

B:过渡性规定

C:劳动条件标准条款

D:一般性规定

答案：C

17.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:现场观测法

B:书面调查法

C:电话会议法

D:综合采用上述方法

答案：A

18.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:电话调查法

C:邮寄调查法?

D:会议调查询问法

答案：A

19.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:总体管理教程

B:管理理论教程

C:基础管理教程

D:高级管理教程

答案：A

20.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评时间

C:考评内容

D:考评方向

答案：A

21.()木属于案例研究法。

A:工作指导法

B:个案分析法

C:案例分析法

D:事件处理法

答案：A

22.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、调查、登记、处理、统计、分析

B:报告、登记、调查、处理、统计、分析

C:登记、报告、调查、处理、统计、分析

D:登记、调查、报告、处理、统计、分析

答案：B

23.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1