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2024年湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:2～3年

B:1～2年

C:1～2月

D:3～5月

答案：B

2.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:评分法

B:排列法

C:关键事件法

D:因素比较法

答案：A

3.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:收入政策

B:金融政策

C:财政政策

D:货币政策

答案：D

4.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:主导地位

B:从属地位

C:引导地位

D:辅助地位

答案：A

5.敬业的特征是（）。

A:谦虚、服从、适应?

B:温和、少言、朴实

C:积极、灵活、肯干

D:主动、务实、持久

答案：D

6.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:参观访问

B:专题讲座法

C:研讨法

D:讲授法

答案：B

7.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利息、利润、工资

B:地租、利息、工资、利润

C:地租、利润、工资、利息

D:地租、工资、利息、利润

答案：D

8.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:报酬

B:收入

C:奖励

D:福利

答案：C

9.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置?

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:生动的教学设计

答案：D

10.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的基本原则

C:薪酬管理的基本策略

D:薪酬管理的根本目标

答案：B

11.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:工伤保险

B:医疗保险

C:商业保险

D:社会保险

答案：D

12.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:部门集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：A

13.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评没有时限性

B:绩效考评具有层次性

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评是孤立的事件

答案：B

14.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21

B:21.75

C:20.83

D:22

答案：C

15.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

答案：B

16.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:1万元以上10万元以下

B:10万元以上

C:5000元以下

D:5000元以上1万元以下

答案：A

17.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:国家

B:企业

C:企业主管部门

D:企业与工会

答案：B

18.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:进行初步岗位调查

B:确定岗位写实的对象

C:制定出写实工作计划

D:对被调查者进行培训

答案：D

19.限制延长工作时间的措施不包括()

A:程序限制

B:人员限制

C:时间限制

D:条件限制

答案：A

20.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的目的相同

B:两者的内容不同

C:两者的主体不同

D:两者的程序不同

答案：A

21.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织环境

B:组织资源

C:组织目标

D:工作态度

答案：D

22.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数