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2024年湖南省张家界市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:绩效管理

B:择优录用

C:竞聘上岗

D:薪酬福利

答案：C

2.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:薪点工资制

C:销售提成制

D:结构工资制

答案：C

3.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:选拔费用

B:招募费用

C:内部提升费用

D:招聘人员差旅费

答案：C

4.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:计件工资制

C:结构工资制

D:薪点工资制

答案：A

5.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(1)(2)(3)(4)(5)

B:(2)(1)(3)(5)(4)

C:(2)(1)(4)(3)(5)

D:(4)(2)(1)(3)(5)

答案：B

6.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:集体合同

C:专项协议

D:劳动合同

答案：C

7.脱产培训不适合用于（）。

A:为企业未来培养高层次技术人才

B:全员培训

C:培养企业紧缺人员

D:为了引进新设备选送员工进修

答案：B

8.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评时间

B:考评对象

C:考评主体

D:考评内容

答案：B

9.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:轮廓匹配策略

B:择优策略

C:比较策略

D:淘汰策略

答案：C

10.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:为组织战略的实现提供有效支撑

B:引导绩效行为，形成绩效合力

C:明确工作重点，突出工作要点

D:明确员工绩效

答案：D

11.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:引导地位

B:从属地位

C:辅助地位

D:主导地位

答案：D

12.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体目的

B:具体步骤

C:具体内容

D:具体手段

答案：B

13.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

C:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

答案：B

14.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:职业道德与职业技能无关联性?

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：B

15.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:10—12

B:3—5

C:15—30

D:20—30

答案：C

16.培训需求调查计划的内容不包括()

A:取得主管领导的审批意见

B:制定调查工作的行动计划

C:确定培训需求调查工作的目标

D:选择合适的培训需求调查方法

答案：A

17.灵活的工作时间制度不包括()

A:对班制

B:弹性工作制

C:非全时工作制

D:分职制

答案：A

18.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:对试用员工进行考核和鉴定

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案：C

19.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:公平的报酬

B:个人特征与工作的匹配

C:自身生理心理条件

D:融洽的人际关系

答案：C

20.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速渗透策略

B:缓慢掠取策略?

C:快速掠取策略

D:改善产品策略

答案：D

21.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而