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2024年湖南省张家界市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训师的说法错误的是()

A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

答案：C

2.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:类推比较法

B:经验估工法

C:技术定额法

D:统计分析法

答案：C

3.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

C:只管做自己的事，不太注重结交朋友

D:能够很快和他人熟悉并交上朋友

答案：D

4.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:动态性

B:复杂性

C:多因性

D:多维性

答案：C

5.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:840

B:1680

C:168

D:420

答案：A

6.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:生产组织管理

B:人力创新管理

C:人本管理

D:人力资源管理

答案：C

7.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:申请者

C:招聘者

D:企业高层

答案：B

8.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:事件处理法

B:敏感性训练

C:模拟训练法

D:头脑风暴法

答案：C

9.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪资

B:工资

C:薪金

D:奖金

答案：B

10.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:产量定额

B:时间定额

C:服务定额

D:看管定额

答案：C

11.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:就低不就高原则

B:公平原则

C:就高不就低原则

D:具体情况

答案：C

12.敬业的特征是()

A:温和、少言、朴实

B:谦虚、服从、适应

C:主动、务实、持久

D:积极、灵活、肯干

答案：C

13.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的综合培训

B:上岗后的集中培训

C:上岗后的分散培训

D:上岗后的针对性培训

答案：C

14.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:人员招募

C:岗位轮换

D:人员选拔

答案：D

15.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:出勤时间利用率

B:工作日利用率

C:工作效率

D:出勤率

答案：A

16.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

17.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:只要品德端正，学不学法无所谓

B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

答案：D

18.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:不影响工作

B:效率高

C:费用低

D:学习者自主性强

答案：B

19.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:自强不息

B:爱岗敬业

C:公忠为国

D:诚实守信

答案：D

20.评价指标计量的基础标准不包括()

A:计分

B:权重调整

C:权重

D:误差调整

答案：B

21.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:销售提成制

C:结构工资制

D:计件工资制

答案：B

22.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:自我评价的价值尺度

B:应该遵循的行为规范

C:衡量绩效的根本标准

D:必须服从的工作指令

答案：B

23.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应