2024年湖南省张家界市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优B卷】.docxVIP

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2024年湖南省张家界市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:使员工有更多机会实现个人价值

B:有利于提高岗位工作效率

C:使工作的范围和责任增加

D:为员工发展提供了更广阔的空间

答案：C

2.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:企业培训计划是单一的

B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

C:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

D:一般长期培训计划的期限为3～5年

答案：D

3.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:工厂安全技术规程

B:建筑安装工程安全技术规程

C:企业生产安全技术规程

D:矿山安全规程

答案：C

4.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:领导不重视

B:招聘人员素质不高

C:招聘人员的错误观念

D:招聘申请表的发放

答案：D

5.绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:多维性

C:多因性

D:公平性

答案：D

6.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:管理层

B:决策层

C:操作层

D:管理场

答案：D

7.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:个人简介

B:现任岗位名称

C:健康证

D:薪酬及相关收入

答案：C

8.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:人力资源部门

B:各类部门及各级主管

C:企业相关的主管部门

D:战略发展部门

答案：A

9.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:岗位津贴

C:补贴

D:过节福利

答案：C

10.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:系统误差

B:随机误差

C:登记误差

D:内部误差

答案：C

11.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:岗位分析

B:岗位管理

C:企业战略

D:绩效管理

答案：D

12.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:加权招聘申请表

B:岗位分析调查问卷

C:自传式调查表

D:招聘申请表

答案：C

13.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:履行机关

B:监察机关

C:执行机关

D:意思机关

答案：A

14.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析项目内容

B:分析具体项目的核算办法

C:分析人力资源管理费用

D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

答案：D

15.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:民收入

B:总需求

C:总供给

D:国民生产总值

答案：C

16.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:保障劳动者劳动权的原则

B:物质帮助权原则

C:劳动争议处理原则

D:劳动关系民主化原则

答案：C

17.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:岗位抽样

C:观测法?

D:岗位写实

答案：B

18.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:切实保证本岗位工作的有效性

B:确定绩效标准

C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

D:制订绩效改进计划

答案：A

19.售前服务的内容不包括（）。

A:提供零件

B:提供咨询

C:提供资料?

D:协助选购

答案：A

20.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:讲授法

C:专题讲座法??

D:研讨法

答案：C

21.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:定期进行劳动力工资水平的市场调查

B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

C:关注消费者物价指数

D:关注竞争对手的管理费用情况

答案：D

22.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:工伤保险

C:养老保险

D:失业保险

答案：A

23.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

B:制度工作工日=日历工日-