2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（能力提升）.docxVIP

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2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”的要求应因人而异、因时而异

B:“节约”的核心目标是减少碳排量

C:“节约”往往导致产品质次价低

D:“节约”是企业创新的重要驱动力量

答案：D

2.自然流出不包括（）。

A:伤残后离职

B:意外死亡

C:主动辞职

D:退休

答案：C

3.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:稳定性信度

B:重测信度

C:同质性信度

D:评分者信度

答案：B

4.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:合法性

B:延迟性

C:潜在性

D:稳定性

答案：B

5.（）是企业集团的管控基础。

A:公司治理体系

B:组织机构

C:集团战略

D:管控模式

答案：A

6.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:角色模糊

B:任务欠载

C:任务超载

D:角色冲突

答案：C

7.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:是潜在的、深层次的

B:能够区别优秀与普通绩效

C:能确保完成任务或达成目标

D:仅仅限于个体或岗位层次

答案：D

8.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:缺乏参与决策

B:组织中的人际关系

C:任务欠载

D:角色冲突

答案：A

9.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:公力救济

B:社会救济

C:自力救济

D:合力求济

答案：B

10.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:绩效信息的客观完整性

B:系统层次划分的合理性

C:系统内部各环节设置的合理性

D:信息系统的安全稳定性

答案：B

11.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:OHSAS18000

B:ISO14000

C:ISO9000

D:SA8000

答案：D

12.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:行为角色

B:一般系统

C:人力资本

D:交易成本

答案：D

13.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:标准技术胜任特征

B:行业运用胜任特征

C:元胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：A

14.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:参与职能

B:决策职能

C:教育职能

D:建设职能

答案：B

15.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

C:员工对工作满意度的分析评价

D:员工对自身工作绩效的分析评价

答案：D

16.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:始付期

B:成长期

C:衰退期

D:成熟期

答案：C

17.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:系统性

B:延续性

C:决策性

D:长期性

答案：A

18.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:财务

B:客户

C:学习和成长

D:内部流程

答案：D

19.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:终结性

B:强制性

C:严谨的程序性

D:公力救济与社会救济相结合

答案：D

20.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:2

B:4

C:3

D:5

答案：D

21.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:发散思维和收敛思维

B:逻辑思维和辩证思维

C:类比思维和因果思维

D:想象思维和联想思维

答案：A

22.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

B:前者是法人联合体，后者是单体企业

C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

D:前者属于欧美型，后者属于日本型

答案：B

23.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:主动向顾客介绍情况，当好参谋

B:市场经济条件下，做生意要讨价还价

C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

D:饰品华丽，以招徕顾客

答案：A

24.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:员工贡献率

B:外部竞争力

C:薪酬政策和策略

D:内部一致性

答案：C

25.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:战略联合型组织模式