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2024年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计件工资制

B:技能工资制

C:计时工资制

D:岗位工资制

答案：A

2.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:要素比较法

B:背景调查

C:加权应聘申请表

D:心理测试

答案：C

3.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有国家强制性

B:具有平等性和隶属性

C:它是一种双务关系

D:内容是权利和义务

答案：B

4.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:真实、谨慎、勤奋

B:忠心、严谨、殷勤

C:忠诚、审慎、勤勉

D:诚信、审慎、勤快

答案：C

5.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:25％点处市场平均薪酬水平

B:市场工资水平

C:75％点处市场平均薪酬水平

D:最低工资标准

答案：D

6.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:学历培训成本和更新技能培训成本

B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

答案：D

7.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:420

B:1680

C:168

D:840

答案：D

8.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:法定工时

B:全勤工时

C:制度缺勤工时

D:制度工时

答案：D

9.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:统计分析法

B:经验估工法

C:类推比较法

D:技术定额法

答案：A

10.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:招聘计划

B:招聘目标以及欲招聘的岗位

C:人力资源规划

D:招聘成本

答案：B

11.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:家庭消费

C:社会商品

D:市场商品

答案：A

12.直接形式的薪酬不包括()

A:绩效工资

B:年终分红

C:额外津贴

D:基本工资

答案：C

13.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

答案：B

14.脱产培训的目的不包括()。

A:培养企业紧缺人员

B:为企业培养高层次管理人才

C:改善企业基层人员

D:为企业培养高层次技术人才

答案：C

15.管理者训练适用于培训()

A:技术管理人员

B:核心管理人员

C:高层管理人员

D:中低层管理者

答案：D

16.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:激励功能

C:沟通功能

D:发展功能

答案：A

17.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:工伤保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:社会保险

答案：B

18.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气轻柔

B:快言快语

C:语气亲切

D:慢条斯理

答案：C

19.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是对组织结果有重大影响的活动

B:一个岗位的工作要项约4～8个

C:它可能是大量的非重复性活动

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：C

20.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:有一定的工作期限

B:任意期限

C:应当履行到退休

D:不约定终止日期

答案：D

21.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的休息休假权

B:保障劳动者的劳动权

C:保障劳动者的物质帮助权

D:保障劳动者的报酬权

答案：B

22.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考