2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（必威体育精装版）.docxVIP

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2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:技能工资建立在岗位评价的基础上

B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

C:技能工资有利于提高员工的业务水平

D:由岗位工资和技能工资组成

答案：B

2.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:办事公道

C:诚实守信?

D:为人民服务

答案：D

3.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:20日

B:15日

C:30日

D:60日

答案：C

4.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:①②③④⑤

B:①②⑤③④

C:②①⑤③④

D:②①⑤④③

答案：C

5.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:12

B:24

C:8

D:16

答案：A

6.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:集体合同

C:民主管理制度

D:劳动法律法规

答案：A

7.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:单位组织的集体活动费用

D:职工困难捐助的费用

答案：B

8.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

C:只要品德端正，学不学法无所谓

D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

答案：B

9.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:96

B:16

C:144

D:24

答案：B

10.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资台账

B:台账

C:工资条

D:工资明细

答案：A

11.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:雇员

C:工会组织

D:用人单位主管

答案：A

12.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的方法标准

B:指标的分级标准

C:评价的流程标准

D:指标的量化标准

答案：C

13.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工行为

B:员工工作表现

C:面谈

D:岗位

答案：C

14.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:选拔成本

B:开发成本

C:招聘成本

D:录用和安置成本

答案：B

15.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③②①④

B:①②③④

C:③①④②

D:④①③②

答案：B

16.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:以人为本

B:严爱相济

C:任人唯贤

D:用人不疑

答案：D

17.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:形式劳动关系

B:事实劳动关系

C:劳动合同

D:集体合同

答案：C

18.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法

B:岗位归类法

C:要素比较法

D:岗位排列法

答案：A

19.()不属于行为规范。

A:员工业务规范

B:仪态仪表规范

C:劳动纪律

D:品德规范

答案：A

20.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:与筛选方法同步

B:在所有筛选方式使用之前

C:在所有筛选方法使用之后

D:随时

答案：C

21.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:培训时间长、内容广

C:以一对一指导为主要方法

D:各种培训方法并用

答案：C

22.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:总结性评估

B:非正式评估

C:建设性评估

D:正式评估

答案：B

23.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待