2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（满分必刷）.docxVIP

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2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:奖惩制度

B:考勤制度

C:退职退休制度

D:企业与员工具有双向选择权

答案：D

2.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:活动记录法采集的信息真实可靠

B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

D:活动记录法的投入费用通常较低

答案：D

3.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:60%～70%

B:80%～90%

C:30%～40%

D:40%～50%

答案：A

4.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬策略

B:薪酬预算

C:薪酬水平

D:薪酬结构

答案：B

5.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:法律咨询费属于人工成本

B:招聘费用属于人力资源管理费用

C:人工成本就是人力资源管理费用

D:工资、保险和培训费用属于人工成本

答案：B

6.制度工作时间包括（）。

A:出勤时间和缺勤时间

B:加班时间和出勤时间

C:加班时间和停工时间

D:停工利用时间和停工损失时间

答案：A

7.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬体系

B:薪酬政策

C:薪酬管理

D:薪酬战略

答案：C

8.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:劳动合同正常履行期间

B:在试用期内

C:用人单位以威胁手段强迫劳动者

D:用人单位非法限制人身自由

答案：A

9.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:25

B:15

C:30

D:20

答案：C

10.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:语言简洁

B:问题清楚明了无歧义

C:多采用主观问题方式

D:尽量采用匿名方式

答案：C

11.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:激励功能

B:沟通功能

C:发展功能

D:规范功能

答案：D

12.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:按需培训原则

B:长期性原则

C:多样性培训原则

D:战略性原则

答案：C

13.劳动卫生规程不包括()

A:职业病防治

B:防止有毒有害物质危害

C:传染病防治

D:防暑降温和防冻取暖

答案：C

14.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

B:容易受到估工人员的水平和经验的影响

C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

答案：C

15.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:熟悉设备的使用和维护

B:让顾客完全满意

C:每月废品率不超过1%

D:尽量节约时间

答案：C

16.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:薪酬及相关收入

B:健康证

C:个人简介

D:现任岗位名称

答案：B

17.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:内部招聘

C:竞争上岗

D:外部招聘

答案：B

18.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:工作人员能提供质量更好的服务

B:需要多种存档程序

C:不会出现积压等待归档的资料

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：B

19.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.6

B:0.8

C:0.9

D:0.7

答案：B

20.制度化管理的优点不包括()

A:以非正式权威为主

B:是理性精神合理化的体现

C:适合现代大型企业组织的需要

D:个人与权力相分离

答案：A

21.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:当面调查询问法

B:问卷调查询问法

C:函件调查询问法

D:会议调查询问法

答案：C

22.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:工作任务分析法

B