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2024年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:全球契约

B:社会责任指南

C:国际劳动宪章

D:企业社会责任国际标准

答案：B

2.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的功能分析

B:总体的结构分析

C:总体的信息分析

D:总体的方法分析

答案：B

3.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:外部战略

B:职能战略

C:总体战略

D:业务战略

答案：C

4.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:配对比较法

B:主管评定法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：C

5.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递减式让步

B:递减加价让步

C:二次等比让步

D:递增式让步

答案：A

6.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:个人

B:社会和环境

C:企业

D:团队

答案：B

7.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找同事帮助说情

B:找几个老乡合计一下

C:查看规章制度，看如何处理

D:找主管，承认错误

答案：D

8.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:面谈法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:主管评定法

答案：A

9.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:能动性

B:累积性

C:创造

D:收益递增性

答案：B

10.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资源的战略管理

B:人力资本的价值计量

C:人力资本的绩效评价

D:人力资本的激励与约束

答案：B

11.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:折中，以绩效为导向

B:折中，以能力为导向

C:高弹性，以绩效为导向

D:高弹性，以能力为导向

答案：C

12.（）需要进行强迫联想。

A:缺点列举法

B:成对列举法

C:希望点列举法

D:特征列举法

答案：B

13.下列属于非货币收益的是（）。

A:绩效工资

B:基本工资

C:激励工资

D:医疗保险

答案：D

14.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:3，5

B:5，7

C:5，15

D:7，15

答案：C

15.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

B:发挥出高水平的内激力和承诺

C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

D:决定留在组织中

答案：A

16.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:投资策略

B:吸引策略

C:市场策略

D:参与策略

答案：D

17.法定福利保险不包括（）。

A:生育保险

B:工伤保险

C:企业年金

D:失业保险

答案：C

18.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:经营者给予对方折扣的，可以不入账

B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

答案：C

19.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:3～5

B:5～15

C:1～3

D:10～30

答案：B

20.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:组织绩效目标法

B:工作流程法

C:客户关系法

D:绩绞金字塔法

答案：A

21.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的后勤支撑体系

B:战略导向的培训开发体系

C:战略导向的企业文化体系

D:战略导向的培训制度体系

答案：B

22.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理角色

B:组织性质

C:管理职能

D:管理模式

答案：D

23.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:经济增加值

B:成本降低率

C:品牌市场价值

D:经济增长值

答案：C

24.采取成本控