2024年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（培优B卷）.docxVIP

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2024年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:附加型弹性福利

B:核心加选择型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:积分型弹性福利

答案：D

2.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:岗位分析

B:薪酬调查

C:岗位评价

D:胜任特征模型构建

答案：A

3.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:工资效益理论

B:薪酬差异理论

C:信号工资理论

D:效率工资理论

答案：A

4.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:混合型

B:跟随型

C:领先型

D:滞后型

答案：C

5.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:工作本身

B:组织结构与气候

C:组织中人际关系

D:职业发展

答案：B

6.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:财务集中核算原则

B:基于母子公司体制原则

C:战略导向原则

D:流程质量原则

答案：A

7.()企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:市场式

C:发展式

D:家族式

答案：D

8.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:生产技术

B:竞争策略

C:财务实力

D:企业文化

答案：C

9.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:逆向思维法

B:横向思维法

C:收敛思维法

D:颠倒思维法

答案：B

10.（）属于激励因子。

A:稳定的薪酬

B:工作的安全感

C:比较好的工作环境

D:工作的丰富化

答案：D

11.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:股东大会

B:经理班子

C:监事会

D:董事会

答案：B

12.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41663

B:41699

C:41730

D:41638

答案：B

13.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:成就需要

B:权力需要

C:自尊需要

D:亲和需要

答案：D

14.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:信号工资理论

B:保留工资理论

C:效率工资理论

D:劳动力成本理论

答案：D

15.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:警告

B:谈话

C:暂时停职

D:降职

答案：D

16.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“思想人”

B:“行为人”

C:“自然人”

D:“社会人”

答案：D

17.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:企业办学

B:学院

C:客户

D:矩阵

答案：A

18.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:360度考评

B:上级考评

C:180度考评

D:同级考评

答案：A

19.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:直线型

B:书本型

C:从众型

D:习惯型

答案：A

20.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:独创

B:创新

C:创新能力

D:创造

答案：D

21.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:N

B:G

C:WX

D:Y

答案：D

22.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:0.5小时

B:6小时

C:1小时

D:5小时

答案：C

23.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:技能操作型发展

B:企业管理型发展

C:专业技术与管理型发展

D:专业技术型发展

答案：A

24.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:1小时以上

B:30分钟-1小时

C:5-15分钟

D:15-30分钟

答案：D

25.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:是由多个法人