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2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:具体考评程序设计

B:绩效管理法规

C:绩效管理程序设计

D:绩效管理制度

答案：D

2.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:排列法

B:分类法

C:评分法

D:分值法

答案：A

3.()不属于行为规范。

A:员工业务规范

B:品德规范

C:劳动纪律

D:仪态仪表规范

答案：A

4.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业储蓄型养老保险

B:基本养老保险

C:个人储蓄型养老保险

D:企业补充养老保险

答案：C

5.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:确定组织与员工个人的工作目标

B:制定绩效考评的具体方法与工具

C:计划绩效考评实施的具体程序与过程

D:确定考评者与被考评者

答案：A

6.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：A

7.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理本质上是一种法治化管理

B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:职业化管理是一种不再强调过程的管理

答案：C

8.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可靠性

B:可操作性

C:原则一致性

D:客观性

答案：B

9.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③①④②

B:①②③④

C:③②①④

D:④①③②

答案：B

10.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:普通职员

B:高层人员

C:销售人员

D:技术人员

答案：A

11.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:加权算术平均

B:简单算术平均

C:先进平均值

D:平均先进值

答案：D

12.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:沟通

B:引导

C:考评

D:协作

答案：C

13.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:信息发布迅速

B:可利用广告渠道发布遮蔽广告

C:成本比较低

D:能让所有的适合岗位的人员看到

答案：D

14.职业分类的基本原则是（）

A:工作性质的同一性

B:地区经济发展水平

C:行业性质的一致性

D:劳动密集水平程度

答案：A

15.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相促进

B:互相竞争

C:互相激励

D:互相沟通

答案：B

16.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:需要层次

B:学习过程

C:价值观

D:个性与感知

答案：A

17.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:人员选拔

C:人员招募

D:岗位轮换

答案：B

18.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪金

B:基本工资

C:基本薪资

D:基本奖金

答案：B

19.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性

B:绝对性和时间性

C:绝对性和暂时性

D:相对性和时间性

答案：D

20.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

答案：A

21.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和进取

B:稳定和改革

C:稳定和创新

D:冒险和创新

答案：D

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