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2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:方法分析

B:结果分析

C:功能分析

D:结构分析

答案：C

2.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:责任权限定位法

B:比较参照法

C:要素比较法

D:要素评价法

答案：C

3.企业年金属于（）。

A:法定保险福利

B:员工补充保险福利

C:补充医疗保险项目

D:非工作日福利

答案：B

4.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:学习与成长机会

B:惩罚和监督

C:良好的工作环境

D:较高的薪酬水平

答案：A

5.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:无人监督，仍行道德之事

B:崇尚自由、独立

C:小心驶得万年船

D:求于志同，乐于道合

答案：A

6.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:效价

B:工具

C:期望

D:公平

答案：C

7.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:梅奥

B:芒斯特伯格

C:韦恩?卡肖

D:马斯洛

答案：A

8.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：D

9.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:人力资本

B:交易成本

C:一般系统

D:行为较色

答案：B

10.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:以勤补拙，笨鸟先飞

B:不惧安危，自我勉励

C:自觉自愿，忠诚敬业

D:早出晚归，加班加点

答案：C

11.（）不属于学习型组织的特征。

A:集权管理的高耸型组织

B:组织由多个创造型团队组成

C:组织的边界被重新界定

D:愿景驱动的组织

答案：A

12.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:焦点法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:形态分析法

答案：B

13.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:升等考试法

B:评价中心法

C:配对比较法

D:主管评定法

答案：B

14.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:驱动性衡量指标（如循环周期）

B:内部指标

C:外部指标

D:结果性衡量指标（如利润）

答案：A

15.在你的心目中，上司的形象是（）。

A:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

B:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

C:他们总是拿累活、难活为难下属员工

D:对企业的发展而言，他们的作用有限

答案：A

16.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:—个人只要有才，就有了道德资本

B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

C:“才”和“德”是对立统一的关系

D:德行居主导地位，对才能起统领作用

答案：D

17.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:股票期权是权利而非义务

B:期权重在激励，而没有约束作用

C:期权是经营者一种确定的预期收入

D:股票不能免费得到，必须支付行权价

答案：C

18.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大劳动安全卫生事故

D:重大劳动卫生事故

答案：D

19.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:对企业要真诚，向领导说明实情

B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

C:责任自负，自己不要越位关心此事

D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

答案：A

20.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

B:立即排除法的可靠性更高

C:立即排除法被大多数企业所采用

D:轮流比较法耗时长、成本高

答案：B

21.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:福利分配型金

B:日本模式

C:合作型企业

D:美国模式

答案：C

22.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业文化

B:工会组织的作用

C:企