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2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:管理者阶层

B:企业家阶层

C:劳动者阶层

D:技术工人阶层

答案：A

2.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:混合

B:跟随

C:滞后

D:领先

答案：B

3.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:进行工作分析

B:建立考评组织机构

C:明确企业战略目标

D:设计岗位胜任特征模型

答案：B

4.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:方差分析

B:T检验

C:因子分析

D:相关分析

答案：A

5.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:6

B:5

C:8

D:7

答案：D

6.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:工会的上限高于雇主的坚持点

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的下限

答案：A

7.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:判断企业分工是否科学

B:侧面分析工作环境是否良好

C:考评员工的努力程度和认真程度

D:考查相关指令是否正确

答案：C

8.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场预期对用工量

B:市场状况对用工量

C:市场状况对工资

D:市场预期对劳动力供给

答案：D

9.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业是带有激情色彩的追求

B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

D:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

答案：B

10.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PRI

B:KPI

C:PCI

D:NNI

答案：A

11.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:薪酬调整

B:人员调配

C:劳动关系管理

D:培训开发

答案：C

12.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:20

B:7

C:15

D:5

答案：B

13.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:在培训中任教

B:重新安排工作日程让员工安心参与培训

C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

答案：B

14.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:工作本身因素

B:组织结构与气候

C:组织中的角色

D:组织中的人人际

答案：B

15.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:职位晋升和工资晋升

B:内部晋升和外部聘用

C:公开晋升和封闭晋升

D:常规晋升和破格晋升

答案：D

16.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:SEO

B:EOS

C:ESO

D:OSE

答案：C

17.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:稳定性

B:一致性

C:独特性

D:特征性

答案：A

18.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:横向思维法

B:逆向思维法

C:正向思维法

D:颠倒思维法

答案：B

19.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:为了团结，别太较真

B:要较真，但较真之后更要沟通

C:是否较真因人而异

D:要增强灵活性，别太死较真

答案：D

20.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会有序

B:社会稳定

C:社会整合

D:社会发展

答案：B

21.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:非工作日福利

B:法定保险福利

C:补充医疗保险项目

D:员工补充保险福利

答案：D

22.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:社会保险行政部门

B:上级管理单位

C:就诊医院

D:劳动争议调解仲裁机构

答案：A

23.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:编码字典法

B:德尔菲法

C:频次选拔法

D:相关分析法

答案：B

24.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度