2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（典型题）.docxVIP

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2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:和事佬儿

B:耍奸蹭滑的人

C:制造小摩擦的人

D:恶意中伤别人的人

答案：B

2.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:支付周期较长

B:把经营者和员工区分开来

C:收入存在一定风险

D:适用于素质较高

答案：B

3.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:考官初步讲解

C:被试热身

D:熟悉游戏规则

答案：C

4.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第四阶段

B:第二阶段

C:第一阶段

D:第三阶段

答案：B

5.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训计划制定

D:培训活动组织实施

答案：C

6.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:建设

B:维护职工合法权益

C:参与

D:教育

答案：A

7.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:市场薪酬水平

B:企业规模绝对水平

C:企业净利润

D:企业规模类型系数

答案：A

8.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:书本型思维

B:习惯型思维

C:从众型思维

D:直线型思维

答案：B

9.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:方案设计

B:咨询辅导

C:教育培训

D:问题诊断

答案：B

10.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动争议

答案：C

11.（）决定人的外显行为。

A:社会角色

B:技能

C:知识

D:动机

答案：D

12.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

D:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

答案：A

13.员工持股制度的适用范围是（）。

A:核心技术人员

B:高级管理人员

C:与企业有长期稳定劳动关系的人员

D:全体员工

答案：C

14.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:接近想象

B:相似想象

C:对比想象

D:因果想象

答案：D

15.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股比例在1/3?1/2之间

B:持有少量股份

C:持股未达50%

D:持股少于100%

答案：A

16.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:教学研究部

B:企业大学校长

C:培调规划部

D:企业首席学习官

答案：A

17.“诚信”的特征包括（）。

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:适宜性、差异性、契约性、功利性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

18.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:职业生涯规划的适时调整

B:充分利用测评工具

C:充分协商

D:充分调查和分析

答案：D

19.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:官僚

B:发展

C:家族

D:市场

答案：D

20.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:保留工资理论

答案：C

21.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:企业货币工资支付能力

B:工会会员人数

C:劳动力市场供求状况

D:宏观经济状况

答案：B

22.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对自身工作绩效的分析评价

B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对工作满意度的分析评价

答案：A

23.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:反映的利润是真正的利润

B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

C:指标单一,调整起来比较简单

D:可以有效控制管理者短期行为

答案：C

24.所谓享乐主义，其本质是（