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2024年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:盒型

B:簇型

C:层级式

D:锚型

答案：A

2.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:多样型战略

B:进攻型战略

C:防御型战略

D:扭转型战略

答案：A

3.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:配对比较法

B:主管评定法

C:面谈法

D:升等考试法

答案：C

4.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:收敛思维

B:发散思维

C:逆向思维

D:横向思维

答案：B

5.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:家族式+市场式

B:发展式+市场式

C:官僚式+发展式

D:官僚式+市场式

答案：B

6.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:流程质量原则

B:基于母子公司体制原则

C:财务集中核算原则

D:战略导向原则

答案：C

7.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:技术创新

B:无形资产共享

C:分工协作

D:规模经济

答案：B

8.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业首席学习官

B:培调规划部

C:教学研究部

D:企业大学校长

答案：C

9.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第二阶段

B:第四阶段

C:第一阶段

D:第三阶段

答案：A

10.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:制度体系健全完善

B:组织结构诊断分析

C:组织结构再设计

D:组织运行反馈调整

答案：B

11.()是组织学习力的行为环节。

A:对信息的传递程度

B:对变化的调节能力

C:对未来的警觉程度

D:对事物的认识程度

答案：B

12.差异化创新属于（）

A:需求拉动创新

B:竞争驱动创新

C:技术推动创新

D:变革劳动创新

答案：B

13.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:延迟性

B:潜在性

C:公平性

D:稳定性

答案：B

14.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:任务超载

B:人际关系

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：D

15.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:选择科技企业

B:选择对自己特别恳切的公司

C:重点在工资收人方面进行比较

D:进行综合比较

答案：B

16.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:说明法

B:百分率法

C:减分考评法

D:0—1法

答案：D

17.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

B:随机抽取员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D:抽取绩效优秀员工

答案：B

18.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:国际劳动宪章

B:全球契约

C:企业社会责任国际标准

D:社会责任指南

答案：D

19.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:时间梯度原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:利益整合原则

答案：B

20.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:地域

B:年龄

C:种族

D:性别

答案：D

21.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:10%-30%

B:50%-100%

C:30%-50%

D:100%-200%

答案：B

22.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案：C

23.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:一次到位

B:二次等比