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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:参与模型

B:路径目标理论

C:情境领导理论

D:费德勒的权变模型

答案：B

2.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训管理者

B:培训评估者

C:培训接受者

D:培训执行者

答案：D

3.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:雇员意志

B:国家意志

C:社会意志

D:雇主意志

答案：B

4.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:必威体育官网网址事项

B:合同期限

C:劳动报酬

D:工作内容

答案：A

5.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:薪点工资制

B:计件工资制

C:销售提成制

D:结构工资制

答案：C

6.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:制度内实际工作时间

B:日历时间

C:制度工作时间

D:全部实际工作时间

答案：C

7.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:能力

B:部门

C:权限

D:岗位

答案：D

8.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:传播速度快

D:查询方便?

答案：A

9.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:培训形式单一

B:利用特定设施

C:组织较为困难，且费用较大

D:受外部影响大

答案：C

10.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:正式通报

B:劳动管理表单

C:例会制度

D:汇总报表

答案：D

11.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业获利

B:企业投资

C:企业经营

D:企业管理

答案：B

12.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:顺序法

C:综合分析法

D:能级分析法?

答案：D

13.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:工作内容

B:必威体育官网网址事项

C:劳动报酬

D:合同期限

答案：B

14.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:可操作性与精确性

答案：C

15.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:民主管理制度

C:集体合同

D:劳动合同

答案：D

16.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定薪酬标准

B:确定每个岗位的定员

C:确定每个岗位的相对价值

D:确定每个岗位的工作任务、职责

答案：C

17.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动规章制度

B:集体合同

C:劳动合同

D:劳动法律法规

答案：D

18.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬体系

B:薪酬战略

C:薪酬管理

D:薪酬政策

答案：C

19.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:健康证

B:薪酬及相关收入

C:个人简介

D:现任岗位名称

答案：A

20.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动规章

B:宪法

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：A

21.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

答案：A

22.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:员工参与民主化管理

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：B

23.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:重视客观内容的调查核实

B:只调查与工作相关