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2024年湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

B:诚实守信的企业最终能够取信于社会

C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

D:诚实守信是市场经济法则

答案：C

2.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:独立型组织模式

B:合作型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:指导型组织模式

答案：B

3.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:宏观经济情况

B:双方的谈判力量

C:企业的经营效益

D:劳动力的供给情况

答案：C

4.考察和评定新员工是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：A

5.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:客观性

B:历史性

C:社会性

D:主观性

答案：B

6.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:生育保险

B:工伤保险

C:企业年金

D:失业保险

答案：C

7.职业兴趣测试方法有（）。

A:MBTI

B:COPS

C:SC

D:GAT

答案：B

8.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+市场式

B:发展式+市场式

C:官僚式+家族式

D:家族式+市场式

答案：D

9.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:明确性原则

B:相关性原则

C:可达成原则

D:可塑性原则

答案：C

10.股票期权的强制持有期一般为()。

A:5～10年

B:1～2年

C:2～3年

D:3～5年

答案：D

11.胜任特征（）主要应用于培训。

A:层级式模型

B:盒型模型

C:锚型模型

D:簇型模型

答案：C

12.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织是自主管理的扁平型结构

B:组织由愿景驱动

C:形成多个自主管理团队

D:组织要不断学习

答案：A

13.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

C:企业是否真正理解和认识了现代培训

D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

答案：A

14.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

C:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

D:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

答案：B

15.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:需求分析

B:规划

C:评估反馈

D:实施管理

答案：B

16.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:是以母子公司为主体

B:以产权为主要联结纽带

C:具有多层次结构

D:是由多个法人企业成的企业联合体

答案：B

17.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

答案：B

18.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:考评全面全过程

B:绩效管理制度

C:绩效管理体系

D:绩效考评指标体系

答案：A

19.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:1小时

B:3小时

C:30分钟

D:5小时

答案：D

20.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成长期

B:衰退期

C:始付期

D:成熟期

答案：B

21.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:员工

B:团队

C:组织

D:部门

答案：B

22.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:资金控制

B:预算控制

C:计划控制

D:分配控制