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专业精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案(预热题)
第I部分单选题(50题)
1.关于诚信,说法错误的是()。
A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
B:诚实守信是市场经济法则
C:诚实守信的企业最终能够取信于社会
D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
答案:A
2.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中,被试者熟悉游戏规则一般不超过()。
A:5分钟
B:60分钟
C:10分钟
D:30分钟
答案:B
3.下班时,员工们陆续离去,你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光,你会()。
A:想可能有人在加班,不会有什么事
B:看看是谁在加班工作
C:让保安去看一下
D:过去查看一下是否有人忘记关灯
答案:C
4.企业处于成熟阶段时,其发展战略为()。
A:收货利润并维持企业发展
B:保持利润与保护市场
C:收货利润并向别处投资
D:以投资促进发展
答案:B
5.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:主要指标
B:整体指标
C:否决指标
D:辅助指标
答案:C
6.在胜任特征冰山模型中,()可以决定外显行为,是自然稳定的思想。
A:社会角色
B:技能
C:动机
D:自我概念
答案:C
7.股票期权的行权价()会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值20%
B:高于现值10%
C:低于现值10%
D:低于现值0%
答案:A
8.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:调动是员工在组织内的横向流动
B:岗位轮换可增加员工的就业安全性
C:降职后工资一定会随之降低
D:岗位轮换是一个学习的过程
答案:C
9.成熟曲线反映的是()报酬与工作年限之间的关系。
A:管理人员
B:生产人员
C:销售人员
D:专业技术人员
答案:D
10.(2015年11月)培养()是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:调节能力
B:预警能力
C:传递能力
D:认知能力
答案:A
11.在日常工作中,从业人员执行操作规程的具体要求包括()。
A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
D:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
答案:B
12.(2015年5月)人力资源战略的确定是()职责。
A:人力资源管理人员
B:企业领导者
C:全体员工
D:部门负责人
答案:B
13.(2016年5月)从助理工程师到工程师,再到高级工程师,属于()职业生涯发展。
A:技能操作型
B:专业技术与管理型
C:专业技术型
D:企业管理型
答案:C
14.培养()是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:认知能力
B:调节能力
C:传递能力
D:预警能力
答案:B
15.在计算经营者的效益年薪时,()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:WX
B:Y
C:G
D:S
答案:C
16.企业文化的整合功能是指()
A:抑制功能
B:对人们起到整顿效用
C:激励作用
D:增强人们的归属意识
答案:D
17.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功,提供生活质量的手段,而不是目的,这是指终身学习的()。
A:社会属性
B:个体属性
C:发展属性
D:中介属性
答案:D
18.我国的《工会法》规定,所有企业均按职工工资总额的()向工会拨缴经费。
A:0.02
B:0.05
C:0.01
D:0.03
答案:A
19.培训成果转化的四个层面中,()的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第一层面
B:第四层面
C:第三层面
D:第二层面
答案:A
20.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的()。
A:社会性
B:客观性
C:历史性
D:主观性
答案:C
21.(2017年5月)工会的基本职责是()
A:职业生涯规划
B:参与组织管理
C:提高员工劳动技能
D:维护员工合法权益
答案:D
22.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:同事评价
B:直接主管评价
C:间接主管评价
D:自我评价
答案:C
23.最常见的福利计划模式是()
A:市场领先型
B:市场匹配型
C:市场落后型
D:市场混合型
答案:B
24.“看到地面
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