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2024年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:同级考评

B:上级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：A

2.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:终止

C:解除

D:变更

答案：C

3.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训执行者

B:培训管理者

C:培训评估者

D:培训接受者

答案：A

4.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:员工参与民主化管理?

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：B

5.绩效的特点不包括（）

A:多因性

B:可控性

C:动态性

D:多维性

答案：B

6.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:排列法

B:因素比较法

C:关键事件法

D:评分法

答案：D

7.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

答案：A

8.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动合同

B:劳动规章制度

C:劳动法律法规

D:集体合同

答案：C

9.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置?

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:生动的教学设计

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：C

10.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:创造性

B:基础理论知识

C:解决问题能力

D:技能性

答案：B

11.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:累计计件工资制

B:综合计件工资制

C:超额计件工资制

D:间接计件工资制

答案：B

12.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:成为有钱的人?

C:为了生活

D:不让所学的知识闲置

答案：A

13.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训管理者

B:培训接受者

C:培训执行者

D:培训评估者

答案：C

14.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:可操作性与精确性

答案：C

15.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效总结面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：B

16.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:雇主

C:用人单位主管

D:雇员

答案：D

17.脱产培训的目的不包括()。

A:改善企业基层人员

B:为企业培养高层次技术人才

C:为企业培养高层次管理人才

D:培养企业紧缺人员

答案：A

18.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:可以变更合同的主体

C:可以变更合同的内容

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：B

19.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:轮换工作法

B:扩大业务法

C:工作连贯法

D:充实业务法

答案：B

20.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:用人许可证

B:就业许可证

C:劳动合同

D:三方协议

答案：B

21.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息监督机制的缺失

B:绩效信息提供者提供虚假的数据

C:组织内部绩效信息传输渠道不畅