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2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:教育职能

B:决策职能

C:建设职能

D:参与职能

答案：B

2.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:客户

B:内部流程

C:学习和成长

D:财务

答案：C

3.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否需达成统一意见

B:是否有主持人

C:是否匿名评议

D:专家人数

答案：C

4.非经济性福利不包括（）。

A:职业生涯设计

B:培训机会

C:住房补贴

D:良好的工作环境

答案：C

5.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:教育职能

C:参与职能

D:建设职能

答案：D

6.（）属于特殊能力测试

A:RIT

B:cops

C:SDS

D:DAT

答案：D

7.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:进攻型战略

B:多样性战略

C:防御性战略

D:扭转型战略

答案：B

8.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控体系

B:管控基础

C:职能和业务管控

D:管控机制

答案：D

9.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:高级管理人员

B:中级管理人员

C:基层工人

D:初级管理人员

答案：A

10.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:计划性和战略性

B:经营性和战术性

C:经营性和战略性

D:计划性和战术性

答案：C

11.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:45294

B:45325

C:45356

D:半数(1/2)

答案：D

12.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该小幅地降工资

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，但涨幅较小

答案：D

13.（）不是由股东大会选举产生

A:职能部门负责人

B:经理班子

C:监事会

D:董事会

答案：A

14.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:大家轮流付费

B:AA制

C:谁做东，谁付费

D:大家都主动争着付费

答案：B

15.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:假装挟持人质，引起媒体关注

B:卖掉器官

C:已经尽力，听天由命

D:入室盗窃

答案：C

16.职业活动内在的道德准则是（）。

A:真诚、谨慎、勤勉

B:忠诚、谨慎、勤勉

C:真诚、审慎、勤奋

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

17.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:科技开发人员

B:全体员工

C:中层经理

D:公司总经理

答案：D

18.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:间接主管评价

B:自我评价

C:直接主管评价

D:同事评价

答案：A

19.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:机会均等原则

答案：D

20.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:企业对员工的评价

B:员工的个体特征

C:员工的自我评价

D:对员工进行职业指导

答案：B

21.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:有些茫然

B:很紧张

C:领导叫去就去呗

D:可能有不好的事情发生

答案：A

22.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:韦恩?卡肖

B:梅奥

C:马斯洛

D:芒斯特伯格

答案：B

23.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:混合型

B:领先型

C:滞后型

D:跟随型

答案：B

24.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作