2024年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【全国通用】.docxVIP

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2024年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:薪酬差异理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:保留工资理论

答案：B

2.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:实战模型

B:被试者热身

C:熟悉游戏规则

D:考官初步讲解

答案：C

3.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理流程

B:管理原则

C:管理属性

D:管理性质

答案：B

4.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业开始衰退，自身实力较强

C:所处行业开始衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：C

5.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望低，对自己的期望高

B:对企业的期望高，对自己的期望高

C:对企业的期望低，对自己的期望低

D:对企业的期望高，对自己的期望低

答案：D

6.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:机会均等原则

B:时间梯度原则

C:利益整合原则

D:协作进行原则

答案：D

7.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:公平

B:合法

C:效率

D:合理

答案：C

8.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:说明法

B:百分率法

C:减分考评法

D:区间计分法

答案：C

9.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:G

B:N

C:WX

D:Y

答案：D

10.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本工资理论

答案：B

11.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:群体性

B:利益矛盾性

C:不可调和性

D:不可预期性

答案：C

12.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:主体部分

C:基本信息

D:意见征询

答案：B

13.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:酗酒

B:离婚

C:家庭暴力

D:心情抑郁

答案：A

14.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:约束机制不同

B:获取方式不同

C:购买时间不同

D:激励对象不同

答案：D

15.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

B:落脚点是相互利用

C:会导致漠视纪律的风气

D:有助于人际和谐

答案：D

16.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:决策能力

B:分析能力

C:沟通能力

D:计划能力

答案：B

17.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自我中心型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：B

18.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:安全的需要

B:自尊的需要

C:社会的需要

D:生理的需要

答案：A

19.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:习惯型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

20.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:信息系统指标

B:系统构建指标

C:系统实施指标

D:系统设计指标

答案：B

21.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:头脑风暴法

B:相关分析法

C:编码辞典法

D:专家评分法

答案：B

22.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:多因性

B:整体性

C:多维性

D:动态性

答案：B

23.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:行为面试流程设计

B:岗位胜任特征评价体系设

C:重要岗位胜任特征的筛选

D:岗位胜任特征设计

答案：A

24.（）薪酬策略强调高投