2024年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（模拟题）.docxVIP

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2024年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:职位变动与解雇

B:人员调配

C:薪酬福利

D:培训与开发

答案：C

2.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:配比比较法

D:面谈法

答案：D

3.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

C:前者属于欧美型，后者属于日本型

D:前者是法人联合体，后者是单体企业

答案：D

4.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:频次选择法

B:编码字典法

C:相关分析法

D:专家评分法

答案：C

5.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:外部战略

B:职能战略

C:总体战略

D:业务战略

答案：C

6.“诚信”的特征包括（）。

A:适宜性、差异性、契约性、功利性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：B

7.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:减分考评法

B:区间计分法

C:百分率法

D:说明法

答案：B

8.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德比法律产生得早

B:道德依附于法律

C:道德不如法律的作用力强

D:道德的适用范围小

答案：A

9.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:社会

B:员工

C:组织

D:管理者

答案：D

10.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:基于母子公司体制原则

B:战略导向原则

C:流程质量原则

D:财务集中核算原则

答案：D

11.收集绩效信息的方法不包括()。

A:观察法

B:调查表法

C:口头调查法

D:专家法

答案：D

12.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试对同一被测量的准确度

B:测试看起来是什么

C:测试对被测试量的准确度

D:测试实际测量的是什么

答案：B

13.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理损失

B:无形支出

C:资本投入

D:有形支出

答案：B

14.学习型组织的边界建立在（）。

A:组织与外部要素互动关系的基础上

B:根据流程划分的边界上

C:根据职能划分的边界上

D:根据部门划分的边界上

答案：A

15.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:人无礼则不立，事无礼则不成

B:才者，德之资也；德者，才之帅也

C:君子敏于言而慎于行

D:专心致志，以事其业

答案：B

16.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:15

B:60

C:30

D:90

答案：B

17.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:公力救济

B:调解救济

C:社会救济

D:自力救济

答案：D

18.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:宣传和树立“以商为本”的经营理念

B:对售出商品实行商品质量先行负责制

C:建立和强化商品进货的免检、免验制度

D:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

答案：B

19.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:利益整合

B:发展创新

C:全面评价

D:协作进行

答案：B

20.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:讨论分析，寻找改进措施

B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

C:将发现的疑点、难点列出

D:方案综合和选择

答案：D

21.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:志向和兴趣调查

B:人事考核

C:情景模拟

D:人事档案

答案：A

22.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力