2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（A卷）.docxVIP

专业精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:教育状况

B:工作变动

C:履历材料

D:考核材料

答案：C

2.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:编制定员规则

B:劳动纪律

C:劳动岗位规范

D:劳动定额规则

答案：C

3.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：B

4.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训组织实施

D:培训计划设计

答案：B

5.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

B:企业经营规模与方向的变化

C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D:企业生产技术进步

答案：C

6.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:就业权和择业权

C:休息休假权和劳动保护权?

D:择业权和劳动报酬权

答案：B

7.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是孤立的事件

B:绩效考评具有层次性

C:绩效考评没有时限性

D:绩效考评是一个简单的行为

答案：B

8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:奉献社会

B:办事公道

C:爱岗敬业

D:诚实守信

答案：C

9.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①②③④⑤

B:①⑤③②④

C:①③②④⑤

D:①⑤②③④

答案：C

10.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的传输

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的收集?

D:企业组织信息的检索

答案：C

11.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:相对指标

B:控制幅度

C:绝对指标

D:质量指标

答案：D

12.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场营销组合改良

B:产品改良

C:增强销售渠道功效

D:市场改良

答案：C

13.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气轻柔?

B:语气亲切

C:快言快语

D:慢条斯理

答案：B

14.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:组织因素

B:环境因素

C:人际因素

D:社会因素

答案：D

15.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:每月废品率不超过1%

B:熟悉设备的使用和维护

C:尽量节约时间

D:让顾客完全满意

答案：A

16.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:标准化原则

B:能级的原则

C:最优化原则

D:系统的原则

答案：C

17.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:50％～60％

B:40％～50％

C:60％～70％

D:30％～40％

答案：C

18.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:病愈后

B:医疗期满

C:休假3个月后

D:休假6个月后

答案：B

19.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.8

B:0.7

C:0.6

D:0.9

答案：A

20.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是由需要引发的内在动力

B:动机是对需要的满足程度?

C:人的动机产生于人的需要

D:需要来源于动机

答案：D

21.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达