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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:学习氛围

B:参与意愿

C:受训者的文化水平

D:学习意愿

答案：C

2.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:素质

B:个性

C:能力

D:绩效

答案：D

3.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:奖励惩罚一刀切

B:待遇高低一般齐

C:遵守制度一致化

D:轻重缓急一个样

答案：C

4.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:即使信任，也要加强防范和戒备

B:表面上信任，实际上不信任

C:既信任，又怀疑

D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

答案：D

5.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

B:诚实守信是市场经济法则

C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

D:诚实守信的企业最终能够取信于社会

答案：C

6.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

B:精简机构和人员，提高工作效率

C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

答案：A

7.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:衰退型

B:限制型

C:发展型

D:学习型

答案：B

8.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:制度层

B:运营层

C:资源层

D:文化层

答案：D

9.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:20年

B:50年

C:60年

D:30年

答案：B

10.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

C:经营者给予对方折扣的，可以不入账

D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

答案：B

11.（）不受意识主体的支配。

A:幻想型想象

B:无意想象

C:创造性想象

D:再造型想象

答案：B

12.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:40

B:48

C:60

D:36

答案：B

13.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:内部组织架构的建立

B:企业大学的创办定位

C:企业培训文化的营造

D:企业大学的构建要求

答案：A

14.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:跟随型

B:滞后型

C:混合型

D:领先型

答案：B

15.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:十

B:七

C:三

D:五

答案：C

16.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:生活条件

B:经济问题

C:家庭问题

D:员工的个性特点

答案：A

17.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬的合法性分析

B:工作岗位分析

C:组织战略分析

D:薪酬调查与分析

答案：B

18.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

C:女1:“你家里的钱多吗？”

D:女3:“婚后不想和父母住在一起”

答案：A

19.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是培训与技能开发的推动者

B:是企业经营的战略合作伙伴

C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

D:要了解并尽可能满足员工的需求

答案：B

20.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:一致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：C

21.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

答案：D

22.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:竞争型协商

B:分配型协商

C: