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2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:就业许可证

B:劳动合同

C:用人许可证

D:三方协议

答案：A

2.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:费用较低

B:带来新思想、新方法

C:适应快

D:激励性强

答案：B

3.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:看管定额

B:服务定额

C:产量定额

D:时间定额

答案：B

4.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:需求度

B:积极性

C:满意度

D:参与度

答案：D

5.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:用人不疑

B:任人唯亲

C:因事择人

D:严爱相济

答案：C

6.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

B:很难确定

C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

D:不得解除劳动合同

答案：D

7.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:亲自履行原则

B:协作履行原则

C:全面履行原则

D:协商一致原则

答案：D

8.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:企业定员亦称劳动定员或人员编制

B:是对劳动力使用的一种数量质量界限

C:编制包括机构编制和政府编制

D:它与劳动定额的内涵完全一致

答案：C

9.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:5年

B:20年

C:15年

D:10年

答案：D

10.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:酌情

B:必须

C:应当

D:可不

答案：D

11.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:36小时

B:20小时

C:40小时

D:30小时

答案：A

12.绩效的特点不包括（）。

A:多因性

B:多维性

C:公平性

D:动态性

答案：C

13.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:失业保险

B:养老保险

C:工伤保养

D:医疗保险

答案：C

14.敬业的特征是（）。

A:谦虚、服从、适应?

B:主动、务实、持久

C:积极、灵活、肯干

D:温和、少言、朴实

答案：B

15.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:团体思维

B:惯性思维

C:发散思维

D:逆向思维

答案：A

16.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:能级原则

B:客观性原则

C:最优化原则

D:系统原则

答案：B

17.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:标准、签字的内部文件

B:公开、正式的行政文件

C:红头文件

D:规章制度

答案：B

18.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:200元

B:160元

C:180元

D:100元

答案：C

19.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:劳动合同

B:集体合同

C:事实劳动关系

D:形式劳动关系

答案：A

20.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:动态性

B:纪律意识

C:产品的质量

D:产量指标

答案：A

21.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:具有启发性

B:具有代表性

C:不提前发放

D:难度要适当

答案：C

22.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D:严重违反用人单位的规章制度

答案：B

23.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:录用和安置成本

B:开发成本

C:招聘成本

D: